domingo, 12 de agosto de 2012

LAS EMPRESAS COMO SISTEMAS HOLOGRAFICOS



Carlos Mora Vanegas
“El secreto del éxito está en prepararse para aprovechar las oportunidades en cuanto se presenten” Disraeli
Resumen
      La realidad empresarial en el presente, está sujeta constantemente a la presión de los grandes cambios que se suscitan en el entorno económico comercial en donde se desenvuelven y ello, conlleva a que la gerencia, este atenta no solo a su complejidad, y propiciar las transformaciones necesarias que se requieren para afrontar los retos, dando  paso a los cambios que conlleven a resultados favorables a fin de que su participación esté garantizada con planes , estrategias , acciones que muestran que están capacitadas, preparados para hacer frente  a todas las situaciones que se le pueden  presentar.
 En esta oportunidad, hacemos referencia a la relevancia a la importancia de tener presente los principios y sistemas holográficos gerenciales que pueden contribuir a que esto sea una realidad.
 Palabras claves
    Liderazgo, aprendizaje, principios, sistemas, alcance, repercusiones
 Consideraciones básicas, notas, alcance y repercusiones
    El Programa de postgrado de la especialidad de gerencia de la calidad y productividad de Faces, de la Universidad de Carabobo, a través de su cátedras de tópicos gerenciales modernos,  así como la de comportamiento organizacional, analiza, estudia la relevancia, alcance, repercusiones que los principios holográficos y sus sistemas aportan a la gerencia a fin de colaborar a que la gestión, dirección empresarial ,consolide su gestión con la fortaleza del alcance de estos principios, sistemas que de paso a  una buena cultura organizacional, funcionalidad , garantizando con ello,  la integración correcta entre el líder gerencial ,  sus equipos de trabajo  ( personal involucrado) y todos aquellos actores que contribuyan a fortalecer  el desempeño de equipos integrados y comprometidos en la operatividad requerida y así,  poder cumplir con su misión , visión, objetivos, especialmente en el caso venezolano en donde hay variables circundantes de contingencias, como la del Estado que con su ideología Socialista ha generado presiones, efectos en las empresas, organizaciones afectando significativamente su comportamiento organizacional .
     Con el fin de tomar conciencia de  la relevancia e importancia de los principios  holográficos, se realizan talleres, debates, sobre cuál es su realidad en el sistema empresarial del país, especialmente en   las pymes, así,  como evaluar su importancia, alcance y como ello,  puede ayudar a las empresas en pro de sus objetivos, logros, participación, especialmente en un escenario de incertidumbre, riesgoso como el que afronta el país  
     La cátedra bajo mi responsabilidad, esta consciente,  que  en el tiempo presente, su realidad  conlleva a vislumbrar cuál debe ser la dinámica y actuación de las empresas, el rol de su gerencia. Ante ello,  compartimos con la posición por ejemplo, que destaca gestiopolis.com, que es importante  ver a la organización como un organismo vivo, donde la metáfora está orientada a compararla con un estilo propio de comunicación y participación, en la que se pretenda garantizar la durabilidad y la permanencia de las ideas y tendencias administrativas a través del tiempo.
    No cabe la menor duda,  que la orientación motivacional y la satisfacción personal  en esta realidad se debe dirigir hacia el desarrollo de los funcionarios, pensando en las necesidades básicas del trabajador y la forma como poder satisfacerlas,  estar plenamente identificado si ello será realmente son las que propone la organización.?
   Sabemos, que la satisfacción completa es difícil de conseguirla y  más, cuando se trata de gestiones empresariales  que no deben descuidar esto.
El tema es saber interpretar el comportamiento actual del mercado, y de esta forma tener una preparación íntegra que permita interpretar el siguiente párrafo: “pues no es el pez grande el que se come al chico, sino es el pez más rápido el que absorbe al lento.”
Lo cierto, como  se comenta, que este tipo de interpretaciones tiene sus bases en la teoría de la evolución, y como tal, tiende a renovarse en la medida en que se presentan cambios y procesos de desarrollo. Así como ha sucedido con los seres vivos que han alcanzado etapas de constantes variaciones, producto de la evolución, esta misma tendencia se traslada a las organizaciones.
       Como cerebro, la metáfora orientada hacia la holografía, pretende que las organizaciones sean flexibles, resistentes y con iniciativa, teorías contrarias a la máquina. Un apoyo fundamental radica en la cibernética, donde puesta al servicio de la organización, se pretende tener empresas más audaces que por el mecanicismo y el organicismo.
      Comparte la cátedra con la posición  y aportación que proporciona slideshare.net cuando comenta,  que se considere el hecho de que los sistemas y las organizaciones como sistemas Holográficos contribuyen en que:
·          Permiten al sistema a aprender, auto-organizarse y mantener un sistema en funcionamiento o se retiren.
·           El cerebro está compuesto de unidades receptivas de la misma clase de formas que encontramos diferentes funciones sostenidas por estructuras muy similares.
 Desde luego, se sugiere se debe considerar los principios como:
  • Redundancia de funciones
  • Variedad requerida
  • Aprender a aprender
  • Especificación mínima crítica
      Cada uno de ellos merece un análisis y determinar en donde se acentúan más, específicamente  en  el caso venezolano  que afronta serios problemas.
     Al respecto, nuestras investigaciones de campo, nos indican que en el caso de las Pymes esto es muy serio, por muchas causas en donde se acentúan crisis como:
·         Ausencia de un liderazgo  gerencial capacitado, visionario, estratega, que de paso a los cambios, transformaciones que el presente requiere
·         Ausencia de una cultura organizacional  bien definida
·           Arquitectura organizacional, sistemas administrativos que dejan mucho que decir
·          Demasiada burocratización
·         Comportamiento organizacional cuestionado
·         Ausencia del alcance, conocimientos y herramientas de la ciencia administrativa
·          Desactualización de los tópicos administrativos modernos.
   Comenta además  la fuente de información señalada, que una vez puesta en marcha los principios se generan los siguientes aspectos:
  • Pueden aprender y auto organizarse
  • Capaces de renovarse y evolucionar
  • Medio ambiente más allá de la racionalidad limitada
  • La burocratización genera la racionalidad dentro de su estructura por el diseño.
  • limitaciones
  • Peligro de pasar por alto conflictos importantes entre los requerimientos del aprendizaje y la auto-organización.
  • Cualquier movimiento hacia la auto-organización debe ir acompañado por un cambio mayor en actitudes y valores
Conclusiones
     La gerencia, los altos funcionarios de las empresas modernas, debe tomar muy en cuenta los principios holográficos, así no descuidar el compromiso de que estas deben estar estructuradas, gerenciadas de tal forma, que garanticen  con su operatividad el ganar a ganar, así como no descuidar  estar atentas en todo el nuevo aprendizaje  que cada vez surge.
Todo ello, porque como alguien comenta, como administradores, tenemos  bajo nuestra responsabilidad la gestión  de saber dirigir a fin de dar paso a  una administración equilibrada, justa y productiva.
 En otra oportunidad analizaremos además otros principios.
·         Fuentes debidamente señaladas
·       *Dr.   Docente de postgrado Gerencia de la Calidad y Productividad
·         Cátedra Tópicos gerenciales modernos, aula virtual de Faces UC
·         www.carmorvane.com
·         El portal del administrador en  www. lacoctelera

lunes, 6 de agosto de 2012

MEJORAN LAS CONDICIONES DE CRÉDITO, PARA VIVIENDA PRINCIPAL

De acuerdo con la Resolución Nº 154, publicada y con entrada en vigencia a la fecha de su publicación, en G.O. Nº 39.969, de fecha 20-07-2012, se mejoran las condiciones de financiamiento para el otorgamiento de créditos para la adquisición, autoconstrucción, ampliación o mejora de créditos para vivienda principal. Entre los aspectos resaltantes se encuentran:

1. La cuotas mensuales máximas para el pago de los créditos no superará el treinta y cinco por ciento (35%) del ingreso integral total familiar mensual, ni podrá ser menor al cinco por ciento (5%) de este.

2. Los préstamos hipotecarios tendrán un lapso máximo de:
       a.Treinta (30) años si es para adquisición de viviendas.
       b.Veinte (20) años si es para autoconstrucción de viviendas.
       c.Quince (15) años si es para ampliación de viviendas.
      d.Y de diez (10) años si es para mejoras de viviendas.

3. Los montos de los prestamos no excederán de:
      a.Trescientos mil (300.000) Bs. Para la adquisición de vivienda, siempre y cuando el solicitante o cosolicitante, sea beneficiario de un subsidio directo habitacional,  devengue un salario integral total familiar menor o igual a cuatro (4) salarios mínimos, no a recibido este beneficio anteriormente, lo obtendrá de acuerdo con los porcentajes presentes en esta normativa:




    b. Doscientos dos mil quinientos (202.500) Bs. para autoconstrucción de viviendas si el solicitante o cosolicitante, es beneficiario de un subsidio directo habitacional,  devengue un salario integral total familiar mensual menor o igual a cuatro (4) salarios mínimos, a recibido este beneficio anteriormente, lo recibirá de acuerdo con los porcentajes ya citados.
          c.Ciento Treinta y Cinco Mil (135.000) Bs. Para ampliación de viviendas.
        d.Y Ochenta y un mil (81.000) Bs.  Para mejoras de viviendas.

4. El monto del subsidio máximo, en las solicitudes de crédito será:
           a. Si es para la adquisición de vivienda de doscientos setenta mil (270.000) Bs.
          b.Si es para autoconstrucción de viviendas de Doscientos dos mil quinientos (202.500) Bs
          c.Del cien porciento (100%) solo para los solicitantes que:
              
             i.Que sea para la Adquisición de vivienda.
                    1.Tengan un grupo familiar igual o mayor a 2 personas.
             2.Tengan ingreso integral total familiar de un salario mínimo
                    3.Tiene carácter estrictamente temporal
                  4.No podrá exceder del doscientos setenta mil (270.000) Bs.
                5.Se otorgaran según el valor que resulte, del evaluó que se practique.
            6.Sera evaluado durante 2 años, momento en que se evaluara las condiciones económicas del grupo familiar.
                   7.Sera evaluado por el Banavid para su otorgamiento.

            ii.Que sea para la autoconstrucción, ampliación y mejoras de vivienda, se otorgaran según el valor que resulte, del evaluó que se practique y de acuerdo al ingreso integral total familiar mensual.

Estos parámetros, establecidos en la presente resolución, no serán aplicados a los créditos hipotecarios solicitados con anterioridad.

Fuente:
http://www.tsj.gov.ve/gaceta/Julio/2072012/2072012-3480.pdf#page=13
http://www.banavih.gob.ve/archives/3331


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Especialista laboral Beatriz Quintero: Empresas no deben esperar hasta mayo para aplicar cambios de la LOT

Especialista laboral Beatriz Quintero: Empresas no deben esperar hasta mayo para aplicar cambios de la LOT

Valencia, julio 26 (Marlene Castellanos).- Las empresas y comercios no deben esperar hasta mayo de 2013 para aplicar los cambios establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo, pues esto podría ocasionarle sanciones. Está recomendación la hizo la abogada especialista en Derecho del Trabajo, Beatriz Quintero, quien estuvo como ponente en el foro "Dinámica sobre la aplicación de la Lottt" organizado por la Cámara de Comercio de Valencia. Quintero señaló que aunque es evidente que el instrumento generará impacto en la estructura de costos de las compañías, pues implica el cambio de jornada laboral, modificaciones en algunos beneficios, los empresarios deben desde ya comenzar a adaptar su actividad tomando en cuenta el referido documento. Comentó que el sector empresarial no puede seguir viendo la Lottt como un instrumento que lo afectará, pues le será más difícil cumplir con la reforma de la Ley. La abogada sugirió a los comerciantes evaluar el instrumento y establecer cuáles son las modificaciones que debe aplicar. "Si hay un cambio en la jornada laboral de 40 horas semanales, no se puede esperar hasta marzo para ir a solicitar un cartel del horario a la Inspectoría del Trabajo, porque si deja para esa fecha en mayo no lo tendrá y puede ocasionarle una multa que supera las 100 Unidades Tributarias". Igualmente destacó que las empresas deben cumplir con los requisitos de contratación, tomar en cuenta los beneficios que cancelarán y entregar al personal los implementos de seguridad. Empresas con turnos rotativos se verán afectadas Marcano comentó que las compañías que tendrán más pasivos laborales son aquellas que tienen turnos rotativos, pues al cumplir las cuarenta horas semanales, se verán obligados a incorporar personal para no disminuir su producción. "Hay que ser cuidadosos con el tema de las horas extras porque no se puede exceder del límite que establece la ley, el cual es 10 horas semanales y 100 horas anuales, si se pasa de esta cifra la compañía puede ser sancionadas por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel)". Dijo que los empresarios no pueden ponerse a inventar y si tiene que ingresar nuevo personal debe hacerlo consciente de que lo necesita o si lo que realmente requiere es de una contratista. Al consultarle en que porcentaje incrementará la estructura de costos de las empresas, respondió que es muy difícil calcular una cifra porque cada compañía cuenta con una determinada cantidad de personal y sus producción es diferente. www.notitarde.com

FLUJO DE CAJA PROYECTADO



AÑO PROYECTADO: NOVIEMBRE DEL 2010 A OCTUBRE DEL 2011 NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE TOTAL

 


                         

SALDO INICIAL EN BANCOS     309.501,20 383.511,60 422.694,60 430.650,60 463.184,35 481.084,35 481.337,35 494.299,35 515.805,35 536.449,35 544.861,95 577.078,35 636.156,35

Efectivo proveniente de Actividades de Operación:                          

Cobranzas       330.451,00 384.510,00 330.630,00 402.815,00 380.350,00 292.115,00 355.660,00 363.080,00 358.770,00 297.613,00 416.632,00 550.940,00 4.463.566,00

                                 

Total  Fuentes por Actividades de Operación 639.952,20 768.021,60 753.324,60 833.465,60 843.534,35 773.199,35 836.997,35 857.379,35 874.575,35 834.062,35 961.493,95 1.128.018,35 5.099.722,35

Desembolsos de Efectivo                              

 Pagos  a Proveedores de Mercancías   198.270,60 269.157,00 264.504,00 302.111,25 304.280,00 233.692,00 284.528,00 290.464,00 287.016,00 238.090,40 333.305,60 440.752,00 3.446.170,85

Sueldos directores     20.000,00 20.000,00 20.000,00 20.000,00 20.000,00 20.000,00 20.000,00 20.000,00 20.000,00 20.000,00 20.000,00 20.000,00 240.000,00

Sueldos empleados     6.000,00 6.000,00 6.000,00 6.000,00 6.000,00 6.000,00 6.000,00 6.000,00 6.000,00 6.000,00 6.000,00 6.000,00 72.000,00

Prestaciones y otros beneficios a trabajadores   0,00 18.000,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 18.000,00

IVSS, FAO, Etc.     1.200,00 1.200,00 1.200,00 1.200,00 1.200,00 1.200,00 1.200,00 1.200,00 1.200,00 1.200,00 1.200,00 1.200,00 14.400,00

Comisiones a terceros     10.000,00 10.000,00 10.000,00 10.000,00 10.000,00 10.000,00 10.000,00 10.000,00 10.000,00 10.000,00 10.000,00 10.000,00 120.000,00

Honorarios Profesionales     2.000,00 2.000,00 2.000,00 2.000,00 2.000,00 2.000,00 2.000,00 2.000,00 2.000,00 2.000,00 2.000,00 2.000,00 24.000,00

Electricidad       150,00 150,00 150,00 150,00 150,00 150,00 150,00 150,00 150,00 150,00 150,00 150,00 1.800,00

Mantenimiento de oficina y artículos de limpieza   650,00 650,00 650,00 650,00 650,00 650,00 650,00 650,00 650,00 650,00 650,00 650,00 7.800,00

Alquiler       2.700,00 2.700,00 2.700,00 2.700,00 2.700,00 2.700,00 2.700,00 3.500,00 3.500,00 3.500,00 3.500,00 3.500,00 36.400,00

Material de oficina e imprenta     1.600,00 1.600,00 1.600,00 1.600,00 1.600,00 1.600,00 1.600,00 1.600,00 1.600,00 1.600,00 1.600,00 1.600,00 19.200,00

Gastos de representación      3.000,00 3.000,00 3.000,00 3.000,00 3.000,00 3.000,00 3.000,00 3.000,00 3.000,00 3.000,00 3.000,00 3.000,00 36.000,00

Gastos y Comisiones Bancarias     10,00 10,00 10,00 10,00 10,00 10,00 10,00 10,00 10,00 10,00 10,00 10,00 120,00

Impuestos       2.000,00 2.000,00 2.000,00 12.000,00 2.000,00 2.000,00 2.000,00 2.000,00 2.000,00 2.000,00 2.000,00 2.000,00 34.000,00

Pagaré banco de Venezuela      7.000,00 7.000,00 7.000,00 7.000,00 7.000,00 7.000,00 7.000,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 49.000,00

Intereses sobre pagaré     860,00 860,00 860,00 860,00 860,00 860,00 860,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 6.020,00

Otros gastos varios     1.000,00 1.000,00 1.000,00 1.000,00 1.000,00 1.000,00 1.000,00 1.000,00 1.000,00 1.000,00 1.000,00 1.000,00 12.000,00

Total Gastos de Operaciones   256.440,60 345.327,00 322.674,00 370.281,25 362.450,00 291.862,00 342.698,00 341.574,00 338.126,00 289.200,40 384.415,60 491.862,00 4.136.910,85

SALDO  FINAL  EN  BANCOS     383.511,60 422.694,60 430.650,60 463.184,35 481.084,35 481.337,35 494.299,35 515.805,35 536.449,35 544.861,95 577.078,35 636.156,35 962.811,50


































































































PRESIDENTE




















VER ANEXO INFORME DE PREPARACIÒN DEL CONTADOR PÙBLICO EMITIDO EN PAPEL DE SEGURIDAD Nº  DC 

CONTRADICCIONES EN LA APLICACIÓN DE NIIF PARA PYMES EN LATINOAMERICA. ¿Dónde esta la VERDAD?





En publicaciones pasadas observamos algunas dificultades en la aplicación de la NIIF para Pymes en Latinoamérica, entre las cuales se encontraban el marco jurídico vigente, el proceso de aprendizaje por parte de gremios y en las universidades, poco capital con que cuentan las pymes para enfrentar el proceso, la alta influencia de las implicaciones fiscales, entre otras cosas. Observamos un estudio muy importante y de reciente data, que si bien no tenía una muestra muy representativa de toda Latinoamérica, entrega resultados dignos de análisis; como fue la investigación presentada en XXIX Conferencia Interamericana de Contabilidad 2011, en Puerto Rico, donde el estudio señala entre algunas desventajas, de la aplicación de las NIIF para pymes, que no existía la suficiente difusión y conocimiento de estas en los países de la región, debido al que el proceso de divulgación por parte de colegios o asociaciones profesionales y de las entidades de Gobierno hasta ese momento no era suficiente, en otras palabra no se había divulgado masivamente, existía una ausencia de financiación por parte del Estado para la reducación de los profesionales en la normativa internacional y en la capacitación de los profesores universitarios y una gran resistencia por parte de los profesionales, principalmente por parte del doble trabajo al tener que llevar registros financieros y por separado registros contables para fines tributarios.   
Ahora bien al contraste de esto y de lo que ya conocemos de nuestra propia realidad de país,  nos encontramos con la información suministrada por los órganos federativos de la profesión en cada país, al  Grupo Latinoamericanos de Emisores de Normas de Información Financiera  (GLENIF), que dan una versión de cual es el estado de la aplicación de dicha normativa y al estudio de esto nos encontramos entre otras  cosas:
1. Que según dicha información algunos países van adoptar las normas totalmente y otros parcialmente.
2. Que este órgano (GLENIF), considero que en México no se adopten estas normas, ni siguiera de forma supletoria, que aparte de esto, se han sumado otros países a la decisión mexicana de no adoptar dichas normas como: Alemania, Australia, Canadá, China, Corea del Sur, Eslovenia, España, Francia, Holanda, Italia, Japón, Malasia, Nueva Zelanda, Polonia, Suecia y Suiza.  A la par de esto cabe hacer una pregunta, si unos países la adoptan y otros no.¿Como se come la Homogeneidad o Compactibilidad de la Información financiera? que es una de las mayores razones para adoptar estas normas.
3. Que países como Panamá que consideran que el proceso es muy largo, esta solicitando, derechos de autor de las NIIF completas debido a sus cambios y vencimientos. Como recordaremos en la NIIF para Pymes hay un párrafo que cita: “Reservados todos los derechos. Ninguna parte de estas publicaciones puede ser traducida, reimpresa, ni reproducida o utilizada en ninguna forma, ya sea total o parcialmente, ni siquiera utilizando medios electrónicos, mecánicos o de otro tipo, existentes o por inventar, incluyendo fotocopiado o grabación u otros sistemas de almacenamiento o recuperación de información, sin el permiso previo, por escrito, de la IASCF”. A la luz de esto es lógico pensar como menciona el colega Harold Márquez en su publicación en la Revista del gremio (FCCPV)  Información Financiera - Gerencia y Control, Nº 1 Julio - Diciembre 2010, que cita: “No sea que más temprano que tarde todos terminemos siendo tributarios de una fundación extranjera, vía el cobro de unos derechos de autor, derechos que cada vez se privilegian y se insiste en penalizar su uso no autorizado”.  Nota de pie de página de su publicación. “La Unión Europea, pagó en 2001 los derechos de autor, y exigió al IASB la obligación de publicar traducciones en todos los 25 (ahora 27) países miembros”.  
4. En el caso de Venezuela la FCCPV expresa que:
a. “Las Universidades Nacionales se han involucrado en un alto grado en la formación y manejo de  las NIIF”. En mi opinión no sé a que nivel de compromiso  se refieren, porque hasta los actuales momentos, los pensum de estudios de la mayoría de la Universidades Públicas  y Privadas, no han sido modificados, para impartir las asignaturas de contabilidad, bajo NIIF para Pymes, solo se dan seminarios que en algunos casos son optativos al estudiante.
b. “Se han realizado actividades formativas en los 24 colegios federados del país, desde hace más de dos años, las cuales comprenden, charlas, conferencias, talleres, simposios, Diplomados, cursos, Congresos, entre otras actividades”. Tenemos que estudiar entonces, si todo lo expresado en este párrafo, ha configurado una divulgación masiva de dichas normas en el país, que todos los sectores involucrados la conocen, o si el porcentaje de conocimiento en la mayor parte de los sectores es aceptable. Esto lo dejo a la evaluación, de la propia experiencia, de cada uno de ustedes, mis lectores.
c. “Las organizaciones del Estado Venezolano, han estado apoyando el proceso de adopción, incluyendo los organismos del estado que determinan niveles financieros de contratación y el sector tributario”.  En cuanto al apoyo del estado es muy bien conocido, la resistencia por parte de la contraloría general de la república e incluso del propio SENIAT, en la aplicación de estas normas, porque si bien es de conocimiento, que se ha dictado diplomados a algunos funcionarios del SENIAT sobre la normativa para grandes empresas, porque cotizan en la bolsa de valores, por algunos colegios, cuando se trata de NIIF para Pymes, su opinión es adversa, cuando son consultados siendo ellos facilitadores en diplomados tributarios.
5.Por otra parte es importante acotar, que independientemente de lo expresado por las federaciones gremiales, en cuanto al nivel de adopción de las NIIF para pymes, existe estudios que fueron publicados en el  11 de Mayo en el Diario NEW YORK TIME, mencionado anteriormente en otra publicación, que si bien era referido  a  NIC; que nos pudiera hacer pensar que no esta ocurriendo lo mismo con las NIIF para Pymes. Y es el estudio realizado por los técnicos de los SEC Norteamericanos, en cuanto a que en 183 empresas, de 22 países donde utilizan las normas internacionales, en el análisis de sus Estados Financieros, se había encontrado una considerable divergencia. En algunos casos, parecía que las normas no se habían seguido y en otros, no se habían hecho  las divulgaciones requeridas entre otras cosas. Si esto esta pasando en las grandes empresas, que manejan muchos más controles que las pequeñas y medianas, mi pregunta es ¿Como podemos entonces afirmar, que la adopción de las NIIF para pymes se ha establecido correctamente?¿ o para decirlo de otra forma, que nuestro país llevándolo ya a Venezuela, ha adoptado la NIIF para pymes?, se establecido un calendario, eso es verdad, pero ¿Cuántas Pymes hay en Venezuela?  ¿Cuántas de ellas las están aplicando?; considero que es un digno estudio, que desde ya debe empezar a ser evaluado, por la FCCPV.
6. Por último le dejo abajo la información completa, sustraída de la página del  Grupo Latinoamericanos de Emisores de Normas de Información Financiera  (GLENIF), para que observen en detalle todo lo allí planteado:




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La política y el fisco
 Orlando Ochoa
Estudios recientes explican que una causa importante de la propensión a aumentar el gasto y empleo público en naciones en desarrollo dotadas de valiosos recursos naturales como el petróleo, es el “incentivo político” a usar los ingresos generados para tratar de influir en los resultados de las elecciones, o como un medio de conseguir apoyo popular en naciones donde prevalecen regímenes políticos no democráticos. Este incentivo político en democracia, hacia  el clientelismo, tiene como resultado una propensión a la “ineficiente asignación de recursos en la economía” y al endeudamiento público más allá de los límites razonables. 
La documentación  disponible sobre Nigeria, Argelia, Arabia Saudita y Venezuela, entre otros países, sobre políticas gubernamentales,  programas de inversión pública y  resultados económicos durante períodos de bonanza petrolera, le da sustento a la idea de las “fundaciones políticas” de las adversas distorsiones económicas en países con abundantes recursos naturales. Es en la política y calidad de las instituciones políticas y económicas donde se resuelve el problema de los excesos de gasto público y endeudamiento. 
Hay nuevas investigaciones que indican que en las economías con abundancia de recursos naturales las “diferencias en la calidad de las instituciones” determinan buenos o malos resultados en el crecimiento económico. Los autores, sin embargo, enfatizan la importancia de examinar “la interacción entre el surgimiento de los recursos naturales y las instituciones” para así evaluar si, como afirman los economistas escandinavos, las instituciones fuertes reducen el comportamiento rentista y por lo tanto evitan el daño al crecimiento económico. Ese fue el caso de Venezuela con el surgimiento del petróleo con principal actividad económica a partir de 1925-28, con la previa reorganización del Ministerio de Hacienda por Román Cárdenas (1913-22). El resultado fue 50 años de orden fiscal y baja inflación. El actual gobierno nos ha llevado al otro extremo, el mayor desorden fiscal y récord de deuda pública sobre los $ 200.000 millones, con la más alta inflación de las economías emergentes.  www.el-carabobeno.com

Fundación trasladará a votantes en Miami a Nueva Orleans

Fundación trasladará a votantes en Miami a Nueva Orleans
Según nota publicada por el portal web de Globovisión, en Miami fue creada una fundación sin fines de lucro que ayudará a trasladar a los venezolanos residenciados en la ciudad y que así lo deseen hacia la ciudad de Nueva Orleans para que ejerzan su derecho al voto el próximo 7 de octubre. 
La iniciativa fue ideada por un grupo de venezolanos, que al igual que muchos, se han visto afectados por la orden que dio el actual presidente venezolano de trasladar el centro electoral de Miami a Nueva Orleáns, luego que el gobierno venezolano decidiera cerrar “temporalmente” el consulado de Florida en enero. 
La organización sin fines de lucro cuya página web es
  creó una plataforma para recaudar fondos que ayudarán a trasladar a la mayor cantidad de venezolanos a la ciudad de Nueva Orleans el próximo 7 de octubre, bien sea vía aérea, terrestre o acuática, indica la nota. 
Al menos 20 mil venezolanos se encuentran residenciados en Miami, Florida, EEUU quienes están  registrados en el centro electoral de esa ciudad para sufragar. (AMZ) www.el-carabobeno.com