miércoles, 30 de enero de 2013
Trabajador en Periodo de Prueba sale de reposo ¿tiene inamovilidad laboral?
Buenas tardes! Estimados colegas
Antes que nada saludos cordiales espero hayan tenido un buen fin de semana.
Quisiera saber si un
trabajador(a), que esta en el periodo de prueba (1mes), de los cuales solo
trabaja 10 días y no viene hasta 15 días después (durante
su ausencia ni siquiera llamo a la empresa para saber que
le había pasado), con un reposo validado por el seguro
social el cual avala su inasistencia, motivo por el cual solo le quedan
5 días para cumplir el mes, pero obviamente que con solo
15 días continuos es decir, los días hábiles serán como
10 días quizás menos, por la cantidad de días feriados
que hubo en el periodo, mi pregunta es: ¿al cumplir el mes, goza
de inamovilidad laboral?
gracias de antemano espero me
puedan ayudar y orientar con referencia a los artículos de la ley bien sea
de ivss o lottt u otra...
Lic. Alfredo Guevara
Buenas tardes!
Colega, referente a tu pregunta cuando un trabajador que esta de prueba le dan reposo se inactiva y el periodo de prueba se corta hasta que vuelva a reintegrarse de allí comienza el periodo de prueba otra vez, pero te recomiendo que de una vez no lo dejes dile que no aprobó el periodo de prueba porque si eso te lo hace estando de prueba imagínate cuando este fijo.
Cualquier duda estoy a tus órdenes.
Lic. Angélica Vielma
Colega, referente a tu pregunta cuando un trabajador que esta de prueba le dan reposo se inactiva y el periodo de prueba se corta hasta que vuelva a reintegrarse de allí comienza el periodo de prueba otra vez, pero te recomiendo que de una vez no lo dejes dile que no aprobó el periodo de prueba porque si eso te lo hace estando de prueba imagínate cuando este fijo.
Cualquier duda estoy a tus órdenes.
Lic. Angélica Vielma
Buenos días Colegas,
Sugiero si me permite, verificar el reposo, no puede dar por sentado, q el trabajador esta actuando de mala fe con el mismo, dudo mucho que alguien que necesite empleo lo ponga en riesgo en el período de prueba, actuando con alevosía.
Verificar la veracidad del reposo y si fue algo imprevisto, no esta demás, antes de tomar tal decisión, para ser realmente justo y objetivo.
Saludos,
Mayilse Martín de Toro
Sugiero si me permite, verificar el reposo, no puede dar por sentado, q el trabajador esta actuando de mala fe con el mismo, dudo mucho que alguien que necesite empleo lo ponga en riesgo en el período de prueba, actuando con alevosía.
Verificar la veracidad del reposo y si fue algo imprevisto, no esta demás, antes de tomar tal decisión, para ser realmente justo y objetivo.
Saludos,
Mayilse Martín de Toro
Buenos
días!
Colega,
en mi experiencia en Recursos Humanos este comportamiento me dice que le va a
dar problema a la empresa, ya que ni si quiera llamo para comunicar que estaba
de reposo y envío a ningún familiar para que informara a la empresa del mismo,
esto demuestra que no tiene responsabilidad, en los casos de enfermedad es
donde uno mide el comportamiento futuro del empleado por el interés de trabajar
y ser responsable del mismo.
Colega
esto es una sugerencia y consejo no dejo de ser humana ya que haberlo enfermo y
ver su responsabilidad por supuesto que lo valoro pero así no fue el caso.
Saludos...
Buenos días! si colega estoy de acuerdo, siempre y cuando el trabajador
notifique o mande a notificar de algún modo
al día siguiente o por lo menos antes de 3 días de
inasistencia, que por motivos de salud no puede asistir a la empresa, pero no
perderse por todo el reposo (mas de 10 días) y luego traer su reposo
debidamente justificado (ivss) sin ningún tipo de problema, es decir
si hubiera avisado por lo menos pensaría en darle otra oportunidad.
Gracias por tu observación, te agradezco tu sugerencia, pero
el trabajador no le dio la importancia que merece avisar a la empresa el haber
faltado, por lo menos antes de los tres días.
Saludos
Lic. Alfredo Guevara
Info ubicada
por :
0212-6191140 / 0412-9997237
Consulta: Estafa en electronica cupos CADIVI
Muy buenas tardes, saludos podría alguien decirme a que
instancia nos podemos dirigir en caso de haber sido victimas de una estafa electrónica,
gracias.
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Saludos Cordiales,
Lcda. Adianez Gamboa
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Saludos Cordiales,
Lcda. Adianez Gamboa
Muy buenos días, debes dirigirte al banco emisor que tienes
direccionado con la afiliación de CADIVI, debes llevar la tarjeta de crédito
donde se hicieron los consumos, pide estado de cuenta de la tarjeta de crédito
donde te aparezcan los cargos, y en base a el estado de cuenta debes realizar
una carta explicativa dirigida al bando y debes decir que desconoces cada uno
de esos consumos de tu tarjeta en tales fechas y adicionalmente a eso
imagino que el banco te debe solicitar otros documentos, pero lo que si es
seguro es seguro es lo que te mencione anteriormente.
Feliz día y suerte
Feliz día y suerte
La denuncia por estafa a través de medios electrónicos se
debe realizar en el CICPC en la división de Delitos Informáticos.
Hola!, no importa donde se hizo el
fraude, bien sea con su tarjeta normal o electrónica, tiene que hacer la carta
explicativa donde el emisor(dueño de la tarjeta) manifiesta no reconocer los
consumos que se le están cargando, el emisor tiene que dirigirse a su ente
emisor (banco donde pertenece la tarjeta).
Si quieres también lo haces a
otras instancias (copia), es decir al INDEPABIS, eso para presionar al ente
emisor para que te den una respuesta lo más breve posible.
Saludos.
José M. Romero
Info ubicada por :
0212-6191140 / 0412-9997237
Mercancia en tránsito
Buenos días colegas,
Saludos...quisiera conocer si el tratamiento fiscal de la
mercancía en tránsito es igual al resto de los inventarios..
Gracias,
María Domínguez
Buenas tardes María, disculpe pero esto puede y debe ser
evaluado en cada caso, por cuanto si bien es cierto que dicho artículo
establece eso, no menos cierto es que la causalidad nos va indica en cada caso
que debemos hacer y pongo como ejemplo el hecho de una mercancía en
transito con pago a destino, por lo que hasta tanto no haya sido pagada no es
de la empresa y por ello no puede sumarse al inventario, en cambio cuando la
hemos pagado, aunque no la hemos recibido, se considera que la mercancía en
transito es de la empresa; de la misma manera, podemos observar otro caso, como
lo es una mercancía en transito pedida y no pagada en el exterior, la
misma hay que recibirla y nacionalizarla y hasta tanto no este registrada dicha
compra en los libros de contabilidad de la empresa no podemos considerarla para
incrementar el rubro de inventarios y por ende afectar los impuestos y el
resultado, en mi opinión.
OSWALDO
Buenos días, así es. Articulo 104 del Reglamento de la Ley
de ISLR
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CONSULTA BONO ALIMENTICIO Y AR-I
Buenas estimados colegas...recientemente en el trabajo
solicitaron que los trabajadores llenáramos la planilla ARI ...la pregunta que surgió
fue .....hay que incluir el bono de alimentación en el salario? ....se que las
vacaciones y las utilidades si ....gracias por su interés y pronta respuesta...
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Lcdo. Henry Nuñez
Lcdo. Henry Nuñez
Buenas noches. Con respecto al bono alimenticio, ciertamente de acuerdo
al Art 105 de la nueva Ley orgánica del trabajo, este no forma parte del
salario, sin embargo, la ley especial que regula la materia, que es la
Ley de alimentación para los trabajadores (as), en su artículo 5, señala
que este no será considerado salario de conformidad con la Lot, SALVO
que en las convenciones colectivas, acuerdos colectivos o contratos
individuales de trabajo se estipule lo contrario.
El bono de alimentación no forma parte del salario, tan claro y sencillo
El bono de alimentación no forma parte del salario, tan claro y sencillo
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0212-6191140 / 0412-9997237
Asesoria contable referente a panaderias y restaurantes
Buenas noches apreciados colegas. En esta oportunidad
necesito que me ayuden con el siguiente planteamiento: 1. En relación a los
restaurantes por ejemplo uno que venda pollos como podemos registrar la compra
de los platos plásticos, pitillos, vasos, servilletas, etc. Que los mismos se
usan en la venta del producto final que son los pollos. Los podemos registrar
como gastos? 2. Como podemos registrar las compras de hortalizas que se usan
para ensaladas si la empresa no maneja ningún sistema que la ayude a manejar
costos. Podemos registrar esas hortalizas como gastos. 3. En el caso de las panaderías
como podemos registrar la compra de harina entre otros productos que son la
materia prima si estas empresas no manejan ningún sistema que les permita
manejar costos? Se puede llevar a gasto? Les agradezco mucho su ayuda y si
alguna persona me puede ayudar mucho agradecería que me dejara su nro. de tlf
para contactar. Gracias.
Es obvio que esos elementos o insumos señalados forman parte
del COSTO. Por supuesto que los puedes registrar como GASTO pero entonces tu
Contabilidad no sería sincera ni real. Mi sugerencia es que le implementes un
Sistema de Costos sencillo y que lleven sus Inventarios. Por ejemplo, en el
caso de la Panadería supongo que compran la harina a granel (en cantidades
grandes) y mantienen un stock, llevar toda la compra al gasto sería
distorsionar los resultados financieros.
Saludos
Armando S. Roo
Saludos
Armando S. Roo
Buenas tardes Foristas, aquí les aporto unos datos sencillos
cuando vayan a considerar la elaboración de la estructura de costos, estos
ítems los contemplamos en nuestro curso en donde analizamos la LCPJ, su
aplicabilidad con el enfoque gerencial, y además incluimos un modelo
genérico para elaborar y evaluar el costo por productos, y otros ejercicios
más.
Así mismo es prudente que al elaborar un modelo de costo
asesorarse con un profesional experto que defina los distintos costos y gastos
que comprenderán su cálculo, no todo es teoría, hay una porción de análisis y
experiencia que permiten definir lo que más le conviene a cada actividad aunque
ofrezcan productos y servicios similares.
· El costo se presenta como consecuencia de producir un
bien, prestar un servicio y comercializar un producto (labores de producción).
· El gasto se presenta por la ejecución de labores de
administración y venta.
· El costo es parte integrante del producto terminado,
puede verse en dicho producto.
· El gasto no es percibido en el producto.
Ejemplo:
|
Costos
|
Gastos
|
|
Materias primas
|
La publicidad
|
|
La sal en un restaurante
|
Arriendo de locales
comerciales
|
Muy
agradecido por su atención, estamos a la orden para cualquier aporte adicional.
Lcdo.
Jesús E. Barrios A.
Consultor
Integral de Empresas
Info ubicada por :
0212-6191140 / 0412-9997237
PERMISO DE LACTANCIA
Buenos días
cuando una persona esta de permiso de lactancia, hay que cancelarles el
beneficio de alimentación completo?
Buenas noches estimados colegas, adjunto Ley de Alimentación
(última modificación) y el Reglamento de la misma. La respuesta a la
inquietud planteada esta en el artículo 06 de la ley
Cordiales saludos
Cordiales saludos
Colega la Ley de Alimentación lo dice, y existe una
providencia que no tengo a la mano pero la puedes buscar por internet, que
reposo , vacaciones, permisos justificados por ejemplo sacar la cedula,
pasaporte ir al medico, enfermedad de un hijo también se debe pagar, busca en
google la providencia coloca cesta ticket o bono de alimentación
providencia o a quien debe pagársele
Hay que pagarlo porque esta establecido en la Ley, y no para
evitar males posteriores.
Valdrá la pena no pagarlo, aplicando que criterio?. Es preferible pagarlo. Recordando que se paga el reposo y yo aplicaría ese criterio. Así beneficio al trabajador y evito males posteriores.
Info ubicada por :
0212-6191140 / 0412-9997237
http://xa.yimg.com/kq/groups/18022503/784739206/name/modificaci%80%A0%A0%F3n%20ley%20de%20Alimentaci%80%A0%A0%F3n%2004-05-2011%
http://xa.yimg.com/kq/groups/18022503/1009364691/name/Reglamento_de_la_Ley_de_Alimentacion_para_los_Trabajadores_-_38.426.p
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