Especialista laboral Beatriz Quintero: Empresas no deben esperar hasta mayo para aplicar cambios de la LOT
Valencia, julio 26 (Marlene Castellanos).- Las empresas y comercios no deben esperar hasta mayo de 2013 para aplicar los cambios establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo, pues esto podría ocasionarle sanciones. Está recomendación la hizo la abogada especialista en Derecho del Trabajo, Beatriz Quintero, quien estuvo como ponente en el foro "Dinámica sobre la aplicación de la Lottt" organizado por la Cámara de Comercio de Valencia. Quintero señaló que aunque es evidente que el instrumento generará impacto en la estructura de costos de las compañías, pues implica el cambio de jornada laboral, modificaciones en algunos beneficios, los empresarios deben desde ya comenzar a adaptar su actividad tomando en cuenta el referido documento. Comentó que el sector empresarial no puede seguir viendo la Lottt como un instrumento que lo afectará, pues le será más difícil cumplir con la reforma de la Ley. La abogada sugirió a los comerciantes evaluar el instrumento y establecer cuáles son las modificaciones que debe aplicar. "Si hay un cambio en la jornada laboral de 40 horas semanales, no se puede esperar hasta marzo para ir a solicitar un cartel del horario a la Inspectoría del Trabajo, porque si deja para esa fecha en mayo no lo tendrá y puede ocasionarle una multa que supera las 100 Unidades Tributarias". Igualmente destacó que las empresas deben cumplir con los requisitos de contratación, tomar en cuenta los beneficios que cancelarán y entregar al personal los implementos de seguridad. Empresas con turnos rotativos se verán afectadas Marcano comentó que las compañías que tendrán más pasivos laborales son aquellas que tienen turnos rotativos, pues al cumplir las cuarenta horas semanales, se verán obligados a incorporar personal para no disminuir su producción. "Hay que ser cuidadosos con el tema de las horas extras porque no se puede exceder del límite que establece la ley, el cual es 10 horas semanales y 100 horas anuales, si se pasa de esta cifra la compañía puede ser sancionadas por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel)". Dijo que los empresarios no pueden ponerse a inventar y si tiene que ingresar nuevo personal debe hacerlo consciente de que lo necesita o si lo que realmente requiere es de una contratista. Al consultarle en que porcentaje incrementará la estructura de costos de las empresas, respondió que es muy difícil calcular una cifra porque cada compañía cuenta con una determinada cantidad de personal y sus producción es diferente. www.notitarde.com
Valencia, julio 26 (Marlene Castellanos).- Las empresas y comercios no deben esperar hasta mayo de 2013 para aplicar los cambios establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo, pues esto podría ocasionarle sanciones. Está recomendación la hizo la abogada especialista en Derecho del Trabajo, Beatriz Quintero, quien estuvo como ponente en el foro "Dinámica sobre la aplicación de la Lottt" organizado por la Cámara de Comercio de Valencia. Quintero señaló que aunque es evidente que el instrumento generará impacto en la estructura de costos de las compañías, pues implica el cambio de jornada laboral, modificaciones en algunos beneficios, los empresarios deben desde ya comenzar a adaptar su actividad tomando en cuenta el referido documento. Comentó que el sector empresarial no puede seguir viendo la Lottt como un instrumento que lo afectará, pues le será más difícil cumplir con la reforma de la Ley. La abogada sugirió a los comerciantes evaluar el instrumento y establecer cuáles son las modificaciones que debe aplicar. "Si hay un cambio en la jornada laboral de 40 horas semanales, no se puede esperar hasta marzo para ir a solicitar un cartel del horario a la Inspectoría del Trabajo, porque si deja para esa fecha en mayo no lo tendrá y puede ocasionarle una multa que supera las 100 Unidades Tributarias". Igualmente destacó que las empresas deben cumplir con los requisitos de contratación, tomar en cuenta los beneficios que cancelarán y entregar al personal los implementos de seguridad. Empresas con turnos rotativos se verán afectadas Marcano comentó que las compañías que tendrán más pasivos laborales son aquellas que tienen turnos rotativos, pues al cumplir las cuarenta horas semanales, se verán obligados a incorporar personal para no disminuir su producción. "Hay que ser cuidadosos con el tema de las horas extras porque no se puede exceder del límite que establece la ley, el cual es 10 horas semanales y 100 horas anuales, si se pasa de esta cifra la compañía puede ser sancionadas por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel)". Dijo que los empresarios no pueden ponerse a inventar y si tiene que ingresar nuevo personal debe hacerlo consciente de que lo necesita o si lo que realmente requiere es de una contratista. Al consultarle en que porcentaje incrementará la estructura de costos de las empresas, respondió que es muy difícil calcular una cifra porque cada compañía cuenta con una determinada cantidad de personal y sus producción es diferente. www.notitarde.com
