domingo, 12 de agosto de 2012

BCV publica en Gaceta Oficial nuevo convenio cambiario

Fuente: Informe Cifras
 
El Banco Central de Venezuela (BCV), ordenó la publicación del Convenio Cambiario N° 20, que circula en la Gaceta Oficial N° 39.968 del 19 de julio.
Según señala este nuevo Convenio Cambiario, las personas jurídicas no domiciliadas en el territorio que participen en la ejecución de proyectos de inversión pública estratégicos para el desarrollo de la economía nacional y de estímulo a la oferta productiva, podrán mantener fondos en moneda extranjera en cuentas en bancos universales.
“Las instituciones quedan autorizadas a recibir dichos depósitos en cuentas a la vista o a término,los cuales podrán movilizarse mediante retiros totales o parciales en moneda de curso legal en el país, al tipo de cambio vigente o mediante transferencia o cheque del banco depositario girado cntra sus corresponsales en el exterior”, señala el texto.
Agrega el texto que “las personas naturales mayores de edad residenciadas en el territorio nacional y las jurídicas domiciliadas en el país, podrán mantener en cuentas a la vista o a término en bancos universales regidos por el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial de la Ley de Instituciones del Sector Bancario, fondos en moneda extranjera provenientes, entre otros de carácter lícito, de la liquidación de títulos denominados en moneda extranjera emitidos por la República Bolivariana de Venezuela y sus entes descentralizados, o por cualquier otro ente,adquiridos a través del Sistema de Colocación Primaria de Títulos en Moneda Extranjera (Sicotme) o del Sistema de Transacciones con Títulos en Moneda Extranjera (SITME), administrados por el Banco Central de Venezuela, a efecto de lo cual, las mencionadas instituciones bancarias quedan autorizadas a recibir dichos depósitos”.
Además se establece que los depósitos en moneda extranjera podrán movilizarse mediante retiros totales o parciales en moneda de curso legal en el país, al tipo de cambio vigente; o mediante transferencias o cheques del banco depositario girado contra sus corresponsales en el exterior, así como mediante instrucciones de débito para pagos de gastos de consumo y retiros efectuados con tarjetas en el exterior.
Los bancos universales receptores de los depósitos en moneda extranjera deberán mantener éstos en cuentas en moneda extranjera en el Banco Central de Venezuela,de conformidad con la normativa dictada al efecto.
“Las empresas del Estado que obtengan divisas producto de su actividad exportadora podrán destinar hasta 5% del saldo promedio mensual que mantengan en cuentas en moneda extranjera autorizadas por el directorio del Banco Central de Venezuela, a la adquisición en los mercados financieros internacionales de títulos emitidos en divisas por la Repúbica, a los efectos de ser negociados en bolívares, a través de Transacciones con Títulos en Moneda Extranjera (Sitme).

IPC 2009


INDICE  DE PRECIOS AL CONSUMIDOR 
AREA METROPOLITANA DE CARACAS
NUCLEO INFLACIONARIO
(Base Diciembre 2007=100)
(Variaciones Porcentuales)







  IPC Núcleo Alimentos  Textiles y Prendas Bienes Industriales Servicios
  Inflacionario Elaborados de Vestir No Energéticos







2009





Marzo 2,4 2,3 1,6 1,0 1,6 3,2
Febrero 1,5 2,3 1,9 1,0 2,9 2,4
Enero 2,4 2,4 3,7 0,8 2,3 2,2







2009





Diciembre 1,3 1,8 2,9 1,6 1,1 1,6
Noviembre 1,8 2,0 2,4 2,8 1,1 2,0
Octubre 2,1 2,1 2,2 1,7 2,1 2,2
Septiembre 2,6 2,1 2,5 1,3 2,0 2,1
Agosto 2,0 2,4 3,9 0,9 1,7 2,3
Julio 2,4 2,4 2,9 1,8 4,4 1,5
Junio 2,1 2,7 3,5 2,4 4,0 1,8
Mayo 2,1 3,5 3,2 2,2 4,0 3,6
Abril 2,3 3,6 3,7 2,5 6,4 2,8
Marzo 1,5 2,3 3,3 1,3 2,6 1,8
Febrero 1,4 2,8 2,0 1,1 1,9 3,8
Enero 2,4 2,5 2,8 0,4 2,7 2,6







2008





Diciembre 2,6 2,8 2,3 1,4 2,4 3,5
Noviembre 2,1 2,3 3,7 1,1 2,0 2,0
Octubre 2,1 2,5 3,6 1,1 1,8 2,6
Septiembre 2,5 1,6 2,7 1,6 2,1 1,0
Agosto 1,7 1,8 1,9 0,7 1,0 2,1
Julio 1,6 1,9 1,5 1,8 1,7 2,1
Junio 2,3 2,2 2,9 0,8 1,7 2,3
Mayo 3,5 3,0 2,9 1,5 1,8 4,0
Abril 1,6 1,6 2,2 1,2 1,7 1,6
Marzo 2,3 2,9 2,5 1,4 1,8 4,0
Febrero 2,3 3,3 2,1 2,3 1,7 4,7
Enero 3,4 3,6 4,9 1,7 3,3 3,8







2007 (*)





Diciembre 3,3 3,9 6,3 1,7 2,9 3,8
Noviembre 4,4 4,9 6,5 3,0 5,7 4,1
Octubre 2,4 2,7 4,0 3,6 2,4 2,1
Septiembre 1,3 1,6 1,6 1,2 1,4 1,8
Agosto 1,1 1,0 1,9 1,1 0,3 0,9
Julio 0,5 0,6 2,1 1,0 0,1 0,0
Junio 1,8 1,9 2,0 1,8 0,7 2,7
Mayo 1,7 1,8 1,6 0,7 1,9 2,1
Abril 1,4 1,2 1,9 0,2 0,8 1,4
Marzo (0,7) 1,1 1,6 1,7 0,2 1,3
Febrero 1,4 2,9 2,6 2,2 2,5 3,4
Enero 2,0 1,5 2,3 0,5 1,7 1,3







2006





Diciembre 1,8 1,8 2,3 1,6 1,7 1,6
Noviembre 1,3 1,4 1,5 1,4 1,4 1,3
Octubre 0,7 1,6 2,0 1,6 1,2 1,6
Septiembre 1,9 2,0 1,2 1,5 1,4 2,7
Agosto 2,2 1,3 1,8 0,4 1,0 1,6
Julio 2,4 1,2 2,4 0,0 0,5 1,5
Junio 1,9 0,7 2,0 0,4 0,4 0,4
Mayo 1,6 1,1 1,7 1,1 0,3 1,4
Abril 0,6 1,0 1,0 0,3 0,4 1,4
Marzo 0,9 1,2 1,0 1,1 1,2 1,3
Febrero (0,4) 0,9 0,2 0,0 0,4 1,7
Enero 0,8 1,1 1,2 0,0 0,8 1,5







2005





Diciembre 0,8 0,9 1,2 1,0 0,4 1,0
Noviembre 1,1 1,1 1,2 1,7 1,1 0,8
Octubre 0,6 0,1 2,1 0,7 (2,0) 0,5
Septiembre 1,5 0,8 1,6 (0,1) (0,3) 1,4
Agosto 1,0 0,9 1,2 1,2 0,0 1,2
Julio 0,9 0,8 0,8 0,5 0,6 1,0
Junio 0,6 0,6 0,7 0,1 1,3 0,1
Mayo 2,5 1,9 1,7 0,8 0,2 3,5
Abril 1,3 2,3 1,5 2,5 3,5 1,9
Marzo 1,2 1,6 0,8 0,6 1,8 2,1
Febrero 0,2 0,8 0,3 0,1 0,7 1,4
Enero 1,9 1,8 1,9 1,9 1,5 2,2







2004












Diciembre 1,6 1,5 2,3 0,8 1,1 1,5
Noviembre 1,7 1,5 2,6 1,5 0,5 1,7
Octubre 0,6 1,0 1,4 0,4 0,3 1,4
Septiembre 0,5 0,2 0,3 0,2 (0,1) 0,3
Agosto 1,3 1,1 1,4 1,1 0,9 1,1
Julio 1,4 1,2 0,7 1,1 0,3 2,1
Junio 1,9 1,5 1,3 1,6 0,4 2,5
Mayo 1,2 1,5 2,1 0,9 0,2 2,3
Abril 1,3 2,0 3,0 1,1 1,9 1,8
Marzo 2,1 3,6 2,8 1,5 5,2 3,4
Febrero 1,6 2,6 1,5 1,7 4,4 2,1
Enero 2,5 1,7 2,8 0,9 1,7 1,4







2003 





Diciembre 1,8 1,8 2,5 2,3 1,3 1,7
Noviembre 1,9 1,6 2,7 2,2 1,1 1,4
Octubre 1,5 1,2 1,6 0,7 1,1 1,1
Septiembre 1,4 1,0 1,3 1,4 1,0 0,9
Agosto 1,3 2,1 0,7 0,8 2,5 2,7
Julio 1,8 2,8 1,6 2,6 3,9 2,5
Junio 1,4 1,5 2,4 0,8 1,3 1,5
Mayo 2,3 2,1 2,6 1,9 2,1 1,9
Abril 1,7 2,2 2,5 1,6 2,6 1,9
Marzo 0,8 4,0 7,4 2,8 3,7 3,2
Febrero 5,5 9,0 8,7 5,1 13,4 7,4
Enero 2,9 3,2 4,5 2,0 2,8 2,7







2002 





Variación Acumulada 31,2 31,2 39,3 20,2 50,7 22,9







Diciembre 1,0 1,1 1,2 1,7 1,2 0,8
Noviembre 1,6 1,5 2,1 2,0 2,6 0,8
Octubre 2,2 2,3 3,7 1,9 3,3 1,4
Septiembre 4,5 3,9 4,3 3,0 5,3 3,3
Agosto 2,4 2,5 4,1 2,0 3,3 1,6
Julio 3,6 3,0 2,9 1,8 5,5 2,2
Junio 2,0 1,7 0,5 0,1 3,1 1,9
Mayo 1,1 1,0 1,4 0,5 1,1 1,0
Abril 2,1 2,1 3,5 1,9 1,9 1,5
Marzo 4,2 5,2 7,3 2,7 9,7 3,2
Febrero 1,8 2,5 1,9 1,0 4,8 2,2
Enero 0,9 0,8 0,8 0,1 0,4 1,0







2001





Variación Acumulada  12,3 11,3 14,1 3,7 7,2 12,9







Diciembre 0,7 0,8 0,7 0,8 0,5 0,9
Noviembre 1,0 1,0 1,6 0,5 0,6 1,0
Octubre 0,9 0,6 1,3 0,3 0,2 0,5
Septiembre 1,2 0,8 (0,2) 0,5 0,5 1,4
Agosto 0,6 0,6 (0,3) 0,4 0,6 1,1
Julio 1,5 1,0 1,2 0,8 0,4 1,1
Junio 1,0 0,7 0,2 0,2 0,5 1,2
Mayo 1,5 1,7 3,3 0,5 0,6 1,5
Abril 1,1 1,3 2,8 0,5 0,4 1,1
Marzo 0,8 0,9 1,4 0,4 0,5 0,9
Febrero 0,5 0,6 0,1 (0,6) 0,7 0,9
Enero 0,9 0,8 1,2 (0,7) 1,5 0,6
             
Nota: El núcleo inflacionario es el resultado de la integración de las agrupaciones Alimentos Elaborados, Textiles y Prendas de Vestir, Bienes Industriales No Energéticos y Servicios.

Permiso de tener cuentas en moneda extranjera tiene corte electoral

Permiso de tener cuentas en moneda extranjera tiene corte electoral
  El economista José Guerra dijo en una entrevista en Globovisión que el Sistema de Transacciones con Títulos en Moneda Extranjera (Sitme) que ahora el director del Banco Central cataloga de discriminatorio es una creación de ellos. 
Guerra indicó que el Sitme lleva más de 3 años “discriminando” a las personas que no tenían acceso a los dólares vía a la colocación de los bonos del Gobierno. “¡Qué casualidad que a dos meses y medio de las elecciones se dieron cuenta! Esta medida tiene un corte electorero y es darle una sensación a la gente de que va a adquirir dólares, lo cual no es totalmente cierto”, expresó. 
El analista explicó que la resolución del Banco Central de Venezuela que está publicada, el Convenio Cambiario número 20, lo que dice es que una empresa extranjera que no está domiciliada en Venezuela, puede abrir una cuenta en dólares en bancos venezolanos. Las personas naturales y jurídicas también lo pueden hacer; pero no significa que la gente podrá sacar de los bancos en dólares los ahorros que tienen en bolívares. 
Los recursos de las cuentas que se abran productos de las divisas asignadas por Sitme o a través de cualquier otro mecanismo lícito, aclaró, serán depositados en el Banco Central de Venezuela. “Esto tiene un grave inconveniente: como la gente en Venezuela tiene apetito por los dólares y aversión por los bolívares, porque la inflación ha acabado con los ahorros, entonces mucha gente puede depositar dólares en los bancos. Si esas cuentas empiezan a crecer, la tentación que va a tener el Gobierno de agarrar esos dólares va a ser muy grande”, concluyó. 
“Creo que la experiencia venezolana de expropiaciones es muy aleccionadora. El Gobierno puede expropiar luego esas divisas y pagarlas al cambio oficial, eso se llama pesificación”, agregó. (JA) 
Con información de Globovisión y El Nacional. www.el-carabobeno.com

Gerencia en Acción / Los valores organizacionales

Gerencia en Acción / Los valores organizacionales
 Chichí Páez
@genaccion
El trabajo ha sido un elemento clave en el desarrollo del ser humano, porque ha requerido organización, planificación y esfuerzo. 
En la actualidad, trabajar y producir de manera coordinada con otros es una necesidad crucial, de ahí el surgimiento de la organización laboral. 
Así como la vida social se enmarca en patrones culturales que permiten el desarrollo de las personas, las organizaciones cuentan con su cultura. Ésta debería facilitar la integración y el crecimiento de sus miembros. Su grado de solidez demuestra la madurez de la misma. 
La cultura organizacional es la base para la identidad y el entendimiento de sus integrantes. Permite valorar y jerarquizar las diferentes situaciones que el entorno presenta para darles respuestas adecuadas y coherentes. Proporciona capacidad para actuar de manera estratégica y eficiente. 
Al hablar de cultura en una organización hay que hacer referencias a patrones de conducta específicos que pueden reconocerse, transmitirse y apropiarse. Es el conjunto de valores utilizados para ordenar la relación entre sus miembros. 
La cultura de una organización no está presente desde su inicio, sino que se forma gradualmente, y se consolida con la coherencia y la consistencia entre lo que dicen y hacen sus miembros. Esta es una condición indispensable para que la cultura pueda transmitirse a los nuevos integrantes y preservar los principios. Pero para poder transmitir un valor hay que profesarlo y ponerlo en práctica. De eso depende su credibilidad. 
El buen o mal funcionamiento de la organización está determinado por la solidez de sus valores, los cuales funcionan como una especie de sistema operativo que indica la forma adecuada para solucionar necesidades, y permite asignarle prioridad a cada una. Proporcionan un sentido de dirección común para todos los miembros y establecen directrices para su compromiso diario. 
Los valores también inspiran la razón de ser de cada organización. Los fundadores deberían hacerlos explícitos desde su inicio, así se comunicaría mejor cuál es el sistema de valores de la empresa. Lo que a su vez permite que existan criterios unificados que compacten y fortalezcan los intereses de todos. 
La compatibilidad de los valores personales con los valores organizacionales conlleva a una alta satisfacción personal con el trabajo. Los objetivos de la organización y los de sus miembros cobran mayor significado e importancia. 
Si ambos tipos de valores se distancian, la cultura de la organización se debilita y sus miembros comienzan a sentirse desintegrados. 
El sistema educativo, garantiza  la adquisición de conocimientos, el ser obediente y cumplidor, el adquirir una serie de cualidades que eran necesarias para otro siglo, que se requerían para nutrir de mano de obra a las fábricas del siglo pasado. Sí, ese mismo siglo que terminó hace 12 años. 
Ahora, las empresas, valoran mucho más otro tipo de habilidades. Valoran más  aquellas personas con Inteligencia Social e Inteligencia Intrapersonal. 
Se mencionan a continuación las habilidades sociales más valoradas por las empresas a la hora de incorporar personal a sus nóminas.
- La capacidad para relacionarse con las circunstancias, (el no amedrentarse ante los problemas, el ver soluciones, o tener una buena disposición para buscarlas).
- La capacidad para trabajar en equipo, (la empresa exitosa es la que consigue que los distintos grupos encajen a la perfección mediante un trabajo colaborativo).
- La capacidad de comunicación (donde comunicar es intentar comprender primero y luego saber transmitir).
- La flexibilidad (tener una mente abierta, capaz de adaptación a nuevas metas y nuevos proyectos).
- La empatía (la capacidad de ponernos en el lugar del otro). El optimismo (ver siempre el lado bueno de las circunstancias) .
- La confianza individual y en las capacidades para crecer, progresar y afrontar los retos.
- La capacidad de asumir retos y responsabilidades (lo contrario al miedo al error, que paraliza) Asumir riesgos con responsabilidad.
El compromiso con la empresa. 
La vocación de servicio. 
-La capacidad de concebir y adoptar decisiones, el ser proactivo. El espíritu emprendedor.
Y si se habla de personal directivo, hay otras habilidades añadidas que es necesario mencionar:
Capacidad de liderazgo: (ya no va el antiguo: ordeno y mando).
Un buen líder es aquél que es capaz de conseguir que las personas a su cargo estén deseando hacer aquello que la empresa necesita. 
Capacidad para motivar, para impulsar a su equipo a dar lo mejor de sí mismo. 
Muchas de las ideas y conceptos expresados en este escrito con algunas modificaciones y actualizaciones  fueron tomadas del libro: “Valor de los valores en las organizaciones” de Juan J. Jiménez y del escrito suministrado por el Prof. Marcos Trujillo. www.el-carabobeno.com

PRORROGA HASTA EL 31 DE AGOSTO 2012 PARA LA DECLARACIÓN ESTIMADA Y SU CORRESPONDIENTE PAGO

PRORROGA HASTA EL 31 DE AGOSTO 2012  PARA LA DECLARACIÓN ESTIMADA Y SU CORRESPONDIENTE PAGO
 

PRORROGA PARA DECLARACION ESTIMADA
El Ministerio del Deporte, a través de la página web del Fondo Nacional del Deporte, anunció extender el plazo, hasta el mes de agosto , para la declaración estimada del aporte y su correspondiente pago de APORTE al Fondo Nacional para el Desarrollo del Deporte, contemplada en el artículo 56 del Reglamento parcial número 1 de la ley Orgánica del Deporte, Actividad Física y Educación Física.

Ya he conversado con la Sra. Dayana Gonzalez del Departamento de Fiscalización y Atención al Cliente (del Fondo Nacional del Deporte - Telefono: 0212-443.66.73), informandome que todas las Empresas estan en la obligación de  Declarar y Pagar en caso de que les toque. Este requisito sera solicitado para los tramites de Solvencia de SSO, Solvencia I.N.C.E.S. y otros.

Un economista del FMI dimite "avergonzado" por la gestión de la crisis




Un economista del FMI dimite "avergonzado" por la gestión de la crisis

El experto asegura que la crisis fue identificada de antemano y que el Fondo ha eliminado información

Economía | 21/07/2012 - 06:54h
Washington. (EP).- El veterano economista del consejo ejecutivo del Fondo Monetario Internacional (FMI) Peter Doyle presentó este miércoles su dimisión en cuya carta critica el "fracaso de primera categoría" de la gestión de la crisis económica global y la "incompetencia" del Fondo. Es más, Doyle, que ha trabajado durante 20 años en el FMI, dice estar "avergonzado" por su vinculación a la entidad.
En una carta obtenida por la cadena norteamericana CNN, Doyle comienza: "Después de 20 años de servicio, estoy avergonzado de tener cualquier tipo de asociación con el Fondo en todas las maneras". Así, introduce una carta en la que reitera sus críticas al FMI por su actuación en el actual contexto de crisis económica.
"Esto no es solo por la incompetencia" del organismo, "también por las notables dificultades en estas crisis que, como en otras, fueron identificadas bien de antemano pero suprimidas después", afirma Doyle, certificando que el FMI ha eliminado información. Doyle achaca esta mala praxis del FMI a los "los extensos periodos de gestación y los prolongados procesos de toma de decisiones a nivel internacional". "El fracaso del Fondo al abordar (los retos globales) constituye un fracaso de primer orden, incluso cuando a dichas advertencias no se les ha prestado atención", reseña.
El FMI, "en los últimos dos años, ha estado desempeñando un rol del día a día y a modo de reacción a través de esfuerzos de última hora" para evitar las "consecuencias" de esta mala gestión de la crisis, véase "el sufrimiento de muchos en Grecia o que la segunda divisa mundial -el euro- esté al borde del precipicio", argumenta Doyle. El veterano economista del FMI achaca "los fracasos de la vigilancia del FMI" a la "aversión hacia el riesgo analítico, las prioridades bilaterales y la influencia europea", unos factores, puntualiza, "están cada vez más arraigados, en detrimento de las iniciativas" propuestas para solucionarlos.
Información eliminada
En este sentido, pone como ejemplo la elección de los directores generales del FMI que, en la última década, "han sido un absoluto y evidente desastre" y cuyo proceso es "ilegítimo". Para terminar, Doyle arremete contra el consejo ejecutivo por preferir mantener a un "Fondo inválido". El FMI ya ha salido al paso de estas declaraciones. "Las afirmaciones de Peter ya están documentadas en los medios, e incluidas en los informes de la Oficina Independiente de Evaluación", aquellos que, según Doyle, fueron ignorados por el Fondo tanto en 2009 y 2011 y de los que él mismo fue partícipe.
A través de su portavoz, William Murray, el FMI ha negado que las aportaciones de Doyle o las de cualquier otro miembro del Fondo hayan sido "suprimidas". No obstante, no ha querido valorar las críticas sobre el proceso de elección del director general del organismo, una cuestión que también ha sido reprochada por las potencias emergentes como Brasil, China o India, que pujan por tener una mayor presencia en los órganos internacionales.
En base a un acuerdo no escrito entre Europa y Estados Unidos, el FMI siempre sería dirigido por una persona de nacionalidad europea, mientras que el Banco Mundial recaería sobre un estadounidense o, en su defecto, que sea del gusto de Washington. La credibilidad del FMI ha sufrido varios varapalos tras la inusitada marcha de Rodrigo Rato antes de terminar su mandato, en 2007, y la de Dominique Strauss-Kahn, acusado de abusar sexualmente de una camarera de un hotel de Nueva York

CONOCIMIENTOS QUE DEBERIA TENER UN DIRECTOR EJECUTIVO DE AUDITORIA INTERNA


Hoy día es incuestionable que el personal de auditoría interna debe poseer solidos valores éticos, objetividad e independencia. Adicionalmente, las Normas establecen que los auditores internos deben reunir los conocimientos, las aptitudes y otras competencias necesarias para cumplir con sus responsabilidades individuales. La actividad de auditoría interna, colectivamente, debe reunir u obtener los conocimientos, las aptitudes y otras competencias necesarias para cumplir con sus responsabilidades.
Ahora bien, me gustaría tratar en esta ocasión las competencias que se espera posean los lideres de un Departamento de Auditoría. A continuación presentamos algunas destrezas mininas, que consideramos fundamentales para desarrollar el trabajo de un Director Ejecutivo de Auditoría Interna (DEA):
1. Administración y manejo Departamento Auditoría Interna.
2. Gestión de Riesgos.
3. Modelos o Enfoques de Control Interno.
4. Estrategias Gobierno Corporativo.
5. Conocimientos generales de TI.
6. Pericia negocios.
7. Fraude y Auditoría Forense.
8. Conocimientos sector que opera su organización.
9. Redacción informes técnicos.
10. Normas Práctica Profesional
Puedes incrementar la lista a través de tus comentarios.
Nahun Frett, MBA, CIA, CCSA, CRMA, CPA, CFE
AUDITOR INTERNO – INSTRUCTOR – CONSULTOR – CONFERENCISTA
Profesional innovador, creativo e inspirador que busca desarrollar métodos prácticos para perfeccionar el trabajo diario realizado por los auditores internos. Ha desarrollado conferencias, entrenamientos y talleres sobre mejores prácticas de auditoría interna en Chile, Argentina, Perú, Uruguay, Panamá, Costa Rica, México, Ecuador, Bolivia, Cuba, Nicaragua, Colombia, El Salvador, Venezuela, Guatemala, Estados Unidos de Norte América y República Dominicana.