sábado, 23 de febrero de 2013
miércoles, 30 de enero de 2013
Trabajador en Periodo de Prueba sale de reposo ¿tiene inamovilidad laboral?
Buenas tardes! Estimados colegas
Antes que nada saludos cordiales espero hayan tenido un buen fin de semana.
Quisiera saber si un
trabajador(a), que esta en el periodo de prueba (1mes), de los cuales solo
trabaja 10 días y no viene hasta 15 días después (durante
su ausencia ni siquiera llamo a la empresa para saber que
le había pasado), con un reposo validado por el seguro
social el cual avala su inasistencia, motivo por el cual solo le quedan
5 días para cumplir el mes, pero obviamente que con solo
15 días continuos es decir, los días hábiles serán como
10 días quizás menos, por la cantidad de días feriados
que hubo en el periodo, mi pregunta es: ¿al cumplir el mes, goza
de inamovilidad laboral?
gracias de antemano espero me
puedan ayudar y orientar con referencia a los artículos de la ley bien sea
de ivss o lottt u otra...
Lic. Alfredo Guevara
Buenas tardes!
Colega, referente a tu pregunta cuando un trabajador que esta de prueba le dan reposo se inactiva y el periodo de prueba se corta hasta que vuelva a reintegrarse de allí comienza el periodo de prueba otra vez, pero te recomiendo que de una vez no lo dejes dile que no aprobó el periodo de prueba porque si eso te lo hace estando de prueba imagínate cuando este fijo.
Cualquier duda estoy a tus órdenes.
Lic. Angélica Vielma
Colega, referente a tu pregunta cuando un trabajador que esta de prueba le dan reposo se inactiva y el periodo de prueba se corta hasta que vuelva a reintegrarse de allí comienza el periodo de prueba otra vez, pero te recomiendo que de una vez no lo dejes dile que no aprobó el periodo de prueba porque si eso te lo hace estando de prueba imagínate cuando este fijo.
Cualquier duda estoy a tus órdenes.
Lic. Angélica Vielma
Buenos días Colegas,
Sugiero si me permite, verificar el reposo, no puede dar por sentado, q el trabajador esta actuando de mala fe con el mismo, dudo mucho que alguien que necesite empleo lo ponga en riesgo en el período de prueba, actuando con alevosía.
Verificar la veracidad del reposo y si fue algo imprevisto, no esta demás, antes de tomar tal decisión, para ser realmente justo y objetivo.
Saludos,
Mayilse Martín de Toro
Sugiero si me permite, verificar el reposo, no puede dar por sentado, q el trabajador esta actuando de mala fe con el mismo, dudo mucho que alguien que necesite empleo lo ponga en riesgo en el período de prueba, actuando con alevosía.
Verificar la veracidad del reposo y si fue algo imprevisto, no esta demás, antes de tomar tal decisión, para ser realmente justo y objetivo.
Saludos,
Mayilse Martín de Toro
Buenos
días!
Colega,
en mi experiencia en Recursos Humanos este comportamiento me dice que le va a
dar problema a la empresa, ya que ni si quiera llamo para comunicar que estaba
de reposo y envío a ningún familiar para que informara a la empresa del mismo,
esto demuestra que no tiene responsabilidad, en los casos de enfermedad es
donde uno mide el comportamiento futuro del empleado por el interés de trabajar
y ser responsable del mismo.
Colega
esto es una sugerencia y consejo no dejo de ser humana ya que haberlo enfermo y
ver su responsabilidad por supuesto que lo valoro pero así no fue el caso.
Saludos...
Buenos días! si colega estoy de acuerdo, siempre y cuando el trabajador
notifique o mande a notificar de algún modo
al día siguiente o por lo menos antes de 3 días de
inasistencia, que por motivos de salud no puede asistir a la empresa, pero no
perderse por todo el reposo (mas de 10 días) y luego traer su reposo
debidamente justificado (ivss) sin ningún tipo de problema, es decir
si hubiera avisado por lo menos pensaría en darle otra oportunidad.
Gracias por tu observación, te agradezco tu sugerencia, pero
el trabajador no le dio la importancia que merece avisar a la empresa el haber
faltado, por lo menos antes de los tres días.
Saludos
Lic. Alfredo Guevara
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