MIBANCO Comunicaciones entregadas a entidades bancarias por Defensa Gremial

BANPLUS Comunicaciones entregadas a entidades bancarias por Defensa Gremial

declaraciones semestrales de los trabajadores con discapacidad

El Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (CONAPDIS), informa a través de su página web, a todas las empresas e instituciones del sector público, privado o mixto, que a partir del 2 de julio de 2012, se activará una nueva aplicación en línea de Registro de Empresas e Instituciones para realizar las declaraciones semestrales de los trabajadores con discapacidad, a fin de dar cumplimiento con el Artículo 72 de la Ley para personas con discapacidad.
En el portal oficial de CONAPDIS encontrará un instructivo que le indicará paso a paso como ingresar al sistema nuevo y realizar las
siguientes operaciones:
Aquellas empresas ya registradas ante el CONAPDIS recibirán un correo donde se les entregará un nombre de usuario y contraseña, que les permitirá seguidamente acceder directamente por: Declaración de Trabajadores con discapacidad.
Las empresas que aún no se han inscrito ante el CONAPDIS, deben registrarse primero a través de: Registro de Empresas e Instituciones.
Para realizar la Declaración de los Trabajadores con Discapacidad, los mismos deben tener previamente el Certificado de Discapacidad emitido
por CONAPDIS.

BCV publica en Gaceta Oficial nuevo convenio cambiario

Fuente: Informe Cifras

 

El Banco Central de Venezuela (BCV), ordenó la publicación del Convenio Cambiario N° 20, que circula en la Gaceta Oficial N° 39.968 del 19 de julio.

Según señala este nuevo Convenio Cambiario, las personas jurídicas no domiciliadas en el territorio que participen en la ejecución de proyectos de inversión pública estratégicos para el desarrollo de la economía nacional y de estímulo a la oferta productiva, podrán mantener fondos en moneda extranjera en cuentas en bancos universales.
“Las instituciones quedan autorizadas a recibir dichos depósitos en cuentas a la vista o a término,los cuales podrán movilizarse mediante retiros totales o parciales en moneda de curso legal en el país, al tipo de cambio vigente o mediante transferencia o cheque del banco depositario girado cntra sus corresponsales en el exterior”, señala el texto.
Agrega el texto que “las personas naturales mayores de edad residenciadas en el territorio nacional y las jurídicas domiciliadas en el país, podrán mantener en cuentas a la vista o a término en bancos universales regidos por el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley de Reforma Parcial de la Ley de Instituciones del Sector Bancario, fondos en moneda extranjera provenientes, entre otros de carácter lícito, de la liquidación de títulos denominados en moneda extranjera emitidos por la República Bolivariana de Venezuela y sus entes descentralizados, o por cualquier otro ente,adquiridos a través del Sistema de Colocación Primaria de Títulos en Moneda Extranjera (Sicotme) o del Sistema de Transacciones con Títulos en Moneda Extranjera (SITME), administrados por el Banco Central de Venezuela, a efecto de lo cual, las mencionadas instituciones bancarias quedan autorizadas a recibir dichos depósitos”.
Además se establece que los depósitos en moneda extranjera podrán movilizarse mediante retiros totales o parciales en moneda de curso legal en el país, al tipo de cambio vigente; o mediante transferencias o cheques del banco depositario girado contra sus corresponsales en el exterior, así como mediante instrucciones de débito para pagos de gastos de consumo y retiros efectuados con tarjetas en el exterior.
Los bancos universales receptores de los depósitos en moneda extranjera deberán mantener éstos en cuentas en moneda extranjera en el Banco Central de Venezuela,de conformidad con la normativa dictada al efecto.
“Las empresas del Estado que obtengan divisas producto de su actividad exportadora podrán destinar hasta 5% del saldo promedio mensual que mantengan en cuentas en moneda extranjera autorizadas por el directorio del Banco Central de Venezuela, a la adquisición en los mercados financieros internacionales de títulos emitidos en divisas por la Repúbica, a los efectos de ser negociados en bolívares, a través de Transacciones con Títulos en Moneda Extranjera (Sitme).

IPC 2009

INDICE  DE PRECIOS AL CONSUMIDOR
AREA METROPOLITANA DE CARACAS
NUCLEO INFLACIONARIO
(Base Diciembre 2007=100)
(Variaciones Porcentuales)
	IPC	Núcleo	Alimentos	Textiles y Prendas	Bienes Industriales	Servicios
		Inflacionario	Elaborados	de Vestir	No Energéticos
2009
Marzo	2,4	2,3	1,6	1,0	1,6	3,2
Febrero	1,5	2,3	1,9	1,0	2,9	2,4
Enero	2,4	2,4	3,7	0,8	2,3	2,2
2009
Diciembre	1,3	1,8	2,9	1,6	1,1	1,6
Noviembre	1,8	2,0	2,4	2,8	1,1	2,0
Octubre	2,1	2,1	2,2	1,7	2,1	2,2
Septiembre	2,6	2,1	2,5	1,3	2,0	2,1
Agosto	2,0	2,4	3,9	0,9	1,7	2,3
Julio	2,4	2,4	2,9	1,8	4,4	1,5
Junio	2,1	2,7	3,5	2,4	4,0	1,8
Mayo	2,1	3,5	3,2	2,2	4,0	3,6
Abril	2,3	3,6	3,7	2,5	6,4	2,8
Marzo	1,5	2,3	3,3	1,3	2,6	1,8
Febrero	1,4	2,8	2,0	1,1	1,9	3,8
Enero	2,4	2,5	2,8	0,4	2,7	2,6
2008
Diciembre	2,6	2,8	2,3	1,4	2,4	3,5
Noviembre	2,1	2,3	3,7	1,1	2,0	2,0
Octubre	2,1	2,5	3,6	1,1	1,8	2,6
Septiembre	2,5	1,6	2,7	1,6	2,1	1,0
Agosto	1,7	1,8	1,9	0,7	1,0	2,1
Julio	1,6	1,9	1,5	1,8	1,7	2,1
Junio	2,3	2,2	2,9	0,8	1,7	2,3
Mayo	3,5	3,0	2,9	1,5	1,8	4,0
Abril	1,6	1,6	2,2	1,2	1,7	1,6
Marzo	2,3	2,9	2,5	1,4	1,8	4,0
Febrero	2,3	3,3	2,1	2,3	1,7	4,7
Enero	3,4	3,6	4,9	1,7	3,3	3,8
2007 (*)
Diciembre	3,3	3,9	6,3	1,7	2,9	3,8
Noviembre	4,4	4,9	6,5	3,0	5,7	4,1
Octubre	2,4	2,7	4,0	3,6	2,4	2,1
Septiembre	1,3	1,6	1,6	1,2	1,4	1,8
Agosto	1,1	1,0	1,9	1,1	0,3	0,9
Julio	0,5	0,6	2,1	1,0	0,1	0,0
Junio	1,8	1,9	2,0	1,8	0,7	2,7
Mayo	1,7	1,8	1,6	0,7	1,9	2,1
Abril	1,4	1,2	1,9	0,2	0,8	1,4
Marzo	(0,7)	1,1	1,6	1,7	0,2	1,3
Febrero	1,4	2,9	2,6	2,2	2,5	3,4
Enero	2,0	1,5	2,3	0,5	1,7	1,3
2006
Diciembre	1,8	1,8	2,3	1,6	1,7	1,6
Noviembre	1,3	1,4	1,5	1,4	1,4	1,3
Octubre	0,7	1,6	2,0	1,6	1,2	1,6
Septiembre	1,9	2,0	1,2	1,5	1,4	2,7
Agosto	2,2	1,3	1,8	0,4	1,0	1,6
Julio	2,4	1,2	2,4	0,0	0,5	1,5
Junio	1,9	0,7	2,0	0,4	0,4	0,4
Mayo	1,6	1,1	1,7	1,1	0,3	1,4
Abril	0,6	1,0	1,0	0,3	0,4	1,4
Marzo	0,9	1,2	1,0	1,1	1,2	1,3
Febrero	(0,4)	0,9	0,2	0,0	0,4	1,7
Enero	0,8	1,1	1,2	0,0	0,8	1,5
2005
Diciembre	0,8	0,9	1,2	1,0	0,4	1,0
Noviembre	1,1	1,1	1,2	1,7	1,1	0,8
Octubre	0,6	0,1	2,1	0,7	(2,0)	0,5
Septiembre	1,5	0,8	1,6	(0,1)	(0,3)	1,4
Agosto	1,0	0,9	1,2	1,2	0,0	1,2
Julio	0,9	0,8	0,8	0,5	0,6	1,0
Junio	0,6	0,6	0,7	0,1	1,3	0,1
Mayo	2,5	1,9	1,7	0,8	0,2	3,5
Abril	1,3	2,3	1,5	2,5	3,5	1,9
Marzo	1,2	1,6	0,8	0,6	1,8	2,1
Febrero	0,2	0,8	0,3	0,1	0,7	1,4
Enero	1,9	1,8	1,9	1,9	1,5	2,2
2004
Diciembre	1,6	1,5	2,3	0,8	1,1	1,5
Noviembre	1,7	1,5	2,6	1,5	0,5	1,7
Octubre	0,6	1,0	1,4	0,4	0,3	1,4
Septiembre	0,5	0,2	0,3	0,2	(0,1)	0,3
Agosto	1,3	1,1	1,4	1,1	0,9	1,1
Julio	1,4	1,2	0,7	1,1	0,3	2,1
Junio	1,9	1,5	1,3	1,6	0,4	2,5
Mayo	1,2	1,5	2,1	0,9	0,2	2,3
Abril	1,3	2,0	3,0	1,1	1,9	1,8
Marzo	2,1	3,6	2,8	1,5	5,2	3,4
Febrero	1,6	2,6	1,5	1,7	4,4	2,1
Enero	2,5	1,7	2,8	0,9	1,7	1,4
2003
Diciembre	1,8	1,8	2,5	2,3	1,3	1,7
Noviembre	1,9	1,6	2,7	2,2	1,1	1,4
Octubre	1,5	1,2	1,6	0,7	1,1	1,1
Septiembre	1,4	1,0	1,3	1,4	1,0	0,9
Agosto	1,3	2,1	0,7	0,8	2,5	2,7
Julio	1,8	2,8	1,6	2,6	3,9	2,5
Junio	1,4	1,5	2,4	0,8	1,3	1,5
Mayo	2,3	2,1	2,6	1,9	2,1	1,9
Abril	1,7	2,2	2,5	1,6	2,6	1,9
Marzo	0,8	4,0	7,4	2,8	3,7	3,2
Febrero	5,5	9,0	8,7	5,1	13,4	7,4
Enero	2,9	3,2	4,5	2,0	2,8	2,7
2002
Variación Acumulada	31,2	31,2	39,3	20,2	50,7	22,9
Diciembre	1,0	1,1	1,2	1,7	1,2	0,8
Noviembre	1,6	1,5	2,1	2,0	2,6	0,8
Octubre	2,2	2,3	3,7	1,9	3,3	1,4
Septiembre	4,5	3,9	4,3	3,0	5,3	3,3
Agosto	2,4	2,5	4,1	2,0	3,3	1,6
Julio	3,6	3,0	2,9	1,8	5,5	2,2
Junio	2,0	1,7	0,5	0,1	3,1	1,9
Mayo	1,1	1,0	1,4	0,5	1,1	1,0
Abril	2,1	2,1	3,5	1,9	1,9	1,5
Marzo	4,2	5,2	7,3	2,7	9,7	3,2
Febrero	1,8	2,5	1,9	1,0	4,8	2,2
Enero	0,9	0,8	0,8	0,1	0,4	1,0
2001
Variación Acumulada	12,3	11,3	14,1	3,7	7,2	12,9
Diciembre	0,7	0,8	0,7	0,8	0,5	0,9
Noviembre	1,0	1,0	1,6	0,5	0,6	1,0
Octubre	0,9	0,6	1,3	0,3	0,2	0,5
Septiembre	1,2	0,8	(0,2)	0,5	0,5	1,4
Agosto	0,6	0,6	(0,3)	0,4	0,6	1,1
Julio	1,5	1,0	1,2	0,8	0,4	1,1
Junio	1,0	0,7	0,2	0,2	0,5	1,2
Mayo	1,5	1,7	3,3	0,5	0,6	1,5
Abril	1,1	1,3	2,8	0,5	0,4	1,1
Marzo	0,8	0,9	1,4	0,4	0,5	0,9
Febrero	0,5	0,6	0,1	(0,6)	0,7	0,9
Enero	0,9	0,8	1,2	(0,7)	1,5	0,6
Nota: El núcleo inflacionario es el resultado de la integración de las agrupaciones Alimentos Elaborados, Textiles y Prendas de Vestir, Bienes Industriales No Energéticos y Servicios.

Permiso de tener cuentas en moneda extranjera tiene corte electoral

Permiso de tener cuentas en moneda extranjera tiene corte electoral

  El economista José Guerra dijo en una entrevista en Globovisión que el Sistema de Transacciones con Títulos en Moneda Extranjera (Sitme) que ahora el director del Banco Central cataloga de discriminatorio es una creación de ellos. 

Guerra indicó que el Sitme lleva más de 3 años “discriminando” a las personas que no tenían acceso a los dólares vía a la colocación de los bonos del Gobierno. “¡Qué casualidad que a dos meses y medio de las elecciones se dieron cuenta! Esta medida tiene un corte electorero y es darle una sensación a la gente de que va a adquirir dólares, lo cual no es totalmente cierto”, expresó. 

El analista explicó que la resolución del Banco Central de Venezuela que está publicada, el Convenio Cambiario número 20, lo que dice es que una empresa extranjera que no está domiciliada en Venezuela, puede abrir una cuenta en dólares en bancos venezolanos. Las personas naturales y jurídicas también lo pueden hacer; pero no significa que la gente podrá sacar de los bancos en dólares los ahorros que tienen en bolívares. 

Los recursos de las cuentas que se abran productos de las divisas asignadas por Sitme o a través de cualquier otro mecanismo lícito, aclaró, serán depositados en el Banco Central de Venezuela. “Esto tiene un grave inconveniente: como la gente en Venezuela tiene apetito por los dólares y aversión por los bolívares, porque la inflación ha acabado con los ahorros, entonces mucha gente puede depositar dólares en los bancos. Si esas cuentas empiezan a crecer, la tentación que va a tener el Gobierno de agarrar esos dólares va a ser muy grande”, concluyó. 

“Creo que la experiencia venezolana de expropiaciones es muy aleccionadora. El Gobierno puede expropiar luego esas divisas y pagarlas al cambio oficial, eso se llama pesificación”, agregó. (JA) 

Con información de Globovisión y El Nacional. www.el-carabobeno.com

Gerencia en Acción / Los valores organizacionales

Gerencia en Acción / Los valores organizacionales

 Chichí Páez

gerenciaenaccionve@gmail.com

www.gerenciaenaccion.com.ve

@genaccion

El trabajo ha sido un elemento clave en el desarrollo del ser humano, porque ha requerido organización, planificación y esfuerzo. 

En la actualidad, trabajar y producir de manera coordinada con otros es una necesidad crucial, de ahí el surgimiento de la organización laboral. 

Así como la vida social se enmarca en patrones culturales que permiten el desarrollo de las personas, las organizaciones cuentan con su cultura. Ésta debería facilitar la integración y el crecimiento de sus miembros. Su grado de solidez demuestra la madurez de la misma. 

La cultura organizacional es la base para la identidad y el entendimiento de sus integrantes. Permite valorar y jerarquizar las diferentes situaciones que el entorno presenta para darles respuestas adecuadas y coherentes. Proporciona capacidad para actuar de manera estratégica y eficiente. 

Al hablar de cultura en una organización hay que hacer referencias a patrones de conducta específicos que pueden reconocerse, transmitirse y apropiarse. Es el conjunto de valores utilizados para ordenar la relación entre sus miembros. 

La cultura de una organización no está presente desde su inicio, sino que se forma gradualmente, y se consolida con la coherencia y la consistencia entre lo que dicen y hacen sus miembros. Esta es una condición indispensable para que la cultura pueda transmitirse a los nuevos integrantes y preservar los principios. Pero para poder transmitir un valor hay que profesarlo y ponerlo en práctica. De eso depende su credibilidad. 

El buen o mal funcionamiento de la organización está determinado por la solidez de sus valores, los cuales funcionan como una especie de sistema operativo que indica la forma adecuada para solucionar necesidades, y permite asignarle prioridad a cada una. Proporcionan un sentido de dirección común para todos los miembros y establecen directrices para su compromiso diario. 

Los valores también inspiran la razón de ser de cada organización. Los fundadores deberían hacerlos explícitos desde su inicio, así se comunicaría mejor cuál es el sistema de valores de la empresa. Lo que a su vez permite que existan criterios unificados que compacten y fortalezcan los intereses de todos. 

La compatibilidad de los valores personales con los valores organizacionales conlleva a una alta satisfacción personal con el trabajo. Los objetivos de la organización y los de sus miembros cobran mayor significado e importancia. 

Si ambos tipos de valores se distancian, la cultura de la organización se debilita y sus miembros comienzan a sentirse desintegrados. 

El sistema educativo, garantiza  la adquisición de conocimientos, el ser obediente y cumplidor, el adquirir una serie de cualidades que eran necesarias para otro siglo, que se requerían para nutrir de mano de obra a las fábricas del siglo pasado. Sí, ese mismo siglo que terminó hace 12 años. 

Ahora, las empresas, valoran mucho más otro tipo de habilidades. Valoran más  aquellas personas con Inteligencia Social e Inteligencia Intrapersonal. 

Se mencionan a continuación las habilidades sociales más valoradas por las empresas a la hora de incorporar personal a sus nóminas.

- La capacidad para relacionarse con las circunstancias, (el no amedrentarse ante los problemas, el ver soluciones, o tener una buena disposición para buscarlas).

- La capacidad para trabajar en equipo, (la empresa exitosa es la que consigue que los distintos grupos encajen a la perfección mediante un trabajo colaborativo).

- La capacidad de comunicación (donde comunicar es intentar comprender primero y luego saber transmitir).

- La flexibilidad (tener una mente abierta, capaz de adaptación a nuevas metas y nuevos proyectos).

- La empatía (la capacidad de ponernos en el lugar del otro). El optimismo (ver siempre el lado bueno de las circunstancias) .

- La confianza individual y en las capacidades para crecer, progresar y afrontar los retos.

- La capacidad de asumir retos y responsabilidades (lo contrario al miedo al error, que paraliza) Asumir riesgos con responsabilidad.

El compromiso con la empresa. 

La vocación de servicio. 

-La capacidad de concebir y adoptar decisiones, el ser proactivo. El espíritu emprendedor.

Y si se habla de personal directivo, hay otras habilidades añadidas que es necesario mencionar:

Capacidad de liderazgo: (ya no va el antiguo: ordeno y mando).

Un buen líder es aquél que es capaz de conseguir que las personas a su cargo estén deseando hacer aquello que la empresa necesita. 

Capacidad para motivar, para impulsar a su equipo a dar lo mejor de sí mismo. 

Muchas de las ideas y conceptos expresados en este escrito con algunas modificaciones y actualizaciones  fueron tomadas del libro: “Valor de los valores en las organizaciones” de Juan J. Jiménez y del escrito suministrado por el Prof. Marcos Trujillo. www.el-carabobeno.com