Monseñor Del Prette durante la misa del miércoles de ceniza: Aprovechemos la cuaresma para ayudar a otras personas

Monseñor Del Prette durante la misa del miércoles de ceniza: Aprovechemos la cuaresma para ayudar a otras personas

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Valencia, febrero 22 (María Gabriela Pérez).- Monseñor Reinaldo Del Prette, presidió la misa el día de ayer en la Catedral de Valencia, con motivo al "miércoles de ceniza", en la que se refirió a que con esta celebración se da inicio a la época de cuaresma, por lo que los seres humanos deben reflexionar y tomar gran parte de su tiempo para ayudar a sus semejantes, como lo predica Dios en el evangelio. Señaló que el mensaje cuaresmal de este año que difundió el Papa Benedicto XVI, se basa en el tema de la caridad cristiana que deben tener todos los fieles. Referente a este mensaje, monseñor destacó que el Papa se fundamentó en un texto de la Carta a Los Hebreos que decía, "fijémonos los unos en los otros para estimular la caridad y las buenas obras". Por lo que puntualizó que esto significa que el ser humano debe basar parte de su vida en ayudar a otras personas que sufren por algún problema. Del mismo modo, indicó "cuando veamos a un hermano que está actuando mal, debemos corregirlo, pero en la caridad con prudencia y humildad, ya que esta rectificación brota de la esencia de nuestro ser cristiano". "Todo ser humano debe considerarse además frágil y débil, ya que en algún momento todos pueden cometer un error, pero serán los hermanos que nos harán la corrección fraterna", recalcó monseñor Del Prette en sus palabras. Por lo que afirmó que "Cristo difundió este mensaje de ayudar al prójimo, en la primera comunidad apostólica y así quiso que se viviera siempre la sociedad. "La reflexión del mensaje del Papa este año en la época de cuaresma es para estimular la caridad y las buenas obras de todos los cristianos, para poder así ir avanzando en el camino de Dios y la fe", concretó monseñor Reinaldo Del Prette. "Defendamos juntos la vida y trabajemos por la paz" De igual forma, monseñor Reinaldo Del Prette destacó que durante esta época de la cuaresma la Iglesia Católica está impulsando este año la campaña "defendamos juntos la vida y trabajemos por la paz". Por último, destacó que este tema se tomó este año, debido a los altos índices de muertes por hechos violentos en el país. www.notitarde.com

Hasta Bs. 90 mil deben pagar empresas que no empleen a personas con discapacidad

Hasta Bs. 90 mil deben pagar empresas que no empleen a personas con discapacidad

 Las rampas de acceso para personas con discapacidad facilitan el acceso a los centros comerciales.

 JUAMED CHACÍN

Todas las empresas públicas y privadas e instituciones del Estado podrían ser sancionadas con multas establecidas en la Ley para Personas con Discapacidad que van desde cien hasta mil unidades tributarias (de 900 a 90.000 bolívares), si no incorporan al menos 5% de personas que tengan algún tipo de discapacidad.

La Ley, vigente desde enero de 2007, impide a las instituciones oponerse a la incorporación argumentando la discapacidad. El artículo 28 señala, entre otras cosas, que “los cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben impedir su desempeño, presentar obstáculos para su acceso al puesto de trabajo, ni exceder de la capacidad para desempeñarlo. Los trabajadores o las trabajadoras con discapacidad no están obligados u obligadas a ejecutar tareas que resulten riesgosas por el tipo de discapacidad que tengan”. 

Los empleadores deberán informar semestralmente al Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (Conapdis), al Instituto Nacional de Empleo y al Instituto Nacional de Estadística, el número de trabajadores con discapacidad empleados, su identidad, así como el tipo de discapacidad y actividad que desempeña. El incumplimiento de esta normativa acarrearía multas desde 30 hasta 60 unidades tributarias.

La Conapdis tiene como finalidad, de acuerdo a la Ley, ayudar en la atención integral de las personas con limitaciones, la prevención de la discapacidad y en la promoción de cambios culturales en relación con estas condiciones dentro del territorio nacional.

En Carabobo funcionan tres unidades municipales de la Conapdis, por convenios celebrados con las alcaldías de Valencia, Los Guayos y Carlos Arvelo. Es de carácter obligatorio la creación de estas unidades en todos municipios del país.

Más sanciones

Las áreas comunes de zonas residenciales, los diseños interiores para uso educativo, deportivo, cultural, de salud, centros, establecimientos y oficinas comerciales, sitios de recreación, turísticos y los ambientes urbanos deberán tener áreas que permitan desplazamientos sin obstáculos ni barreras y el acceso seguro a los diferentes ambientes y servicios sanitarios a personas con discapacidad. Los establecimientos antes mencionados deberán adecuarse a las normativas de la Comisión Venezolana de Normas Industriales (Covenin). La violación de estos procedimientos podría generar multas que van desde mil a hasta cinco mil unidades tributarias.

Los establecimientos públicos y privados no pueden prohibir el ingreso a sus instalaciones a los animales de asistencia utilizados como apoyo por las personas con discapacidad. La violación a esta medida conllevaría a una multa que va de 10 a 30 unidades tributarias.

Conferencia Internacional del Trabajo

Del 1 al 17 de junio de 2011 se celebró en Suiza, la 100° Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo donde se presentó un informe titulado “La igualdad en el trabajo: un objetivo que sigue pendiente de cumplirse. Informe Global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo”.

El informe reporta que existen aproximadamente 650 millones de personas con discapacidad, de las cuales unas 470 millones están en edad de trabajar y son discriminadas por diferentes razones.

En Venezuela son miles los venezolanos con discapacidad que han sufrido discriminación en el ámbito laboral. Esto se produce más por desconocimiento o falta de información en el tema que por otra razón.

Por una parte, hay personas con discapacidad con toda la disposición de convertirse en trabajadores de excelencia; entusiastas, responsables, con ganas de hacerlo bien; y por la otra, un importante grupo de empleadores queriendo contar con trabajadores que tengan estas características. Sólo hace falta la disposición y voluntad para que esta Ley que ampara a las personas con discapacidad, se cumpla al pie de la letra. WWW.EL-CARABOBENO.COM

Hasta el 30 de marzo lapso para propuestas de LOT

Hasta el 30 de marzo lapso para propuestas de LOT

 Las propuestas incluyen reducir la jornada laboral.

 La Central Bolivariana de Trabajadores informó que extenderá hasta el próximo 30 de marzo la recolección de propuestas para la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), la cual prevé aprobarse antes del próximo primero de mayo.

Carlos López, vocero del grupo, señaló que en abril éstas se consignarán ante la Comisión Presidencial que se conformó para redactar el texto. Dichos planteamientos serán analizados y ensamblados en el proyecto que, posteriormente, se entregará al presidente Hugo Chávez encargado del estudio final.

La Central de Trabajadores acordó instalar en un plazo máximo de tres semanas la juramentación de 24 direcciones regionales de la organización sindical. Dicho acto prevé realizarse el próximo 17 de marzo en Caracas, donde se presentará un documento preliminar con las propuestas recolectadas.

En días pasados se anunció que la Comisión Presidencial para la discusión y elaboración de una nueva LOT estudiará lo referente a la retroactividad de las prestaciones sociales durante el primer trimestre de este año.

Tratarán además el tema referido al derecho de disfrute y pago del reposo pre y posnatal, porque la Ley vigente contempla 90 días y se aspira a adicionar 35 para “darle más tiempo a la madre con su hijo”.

La Central Bolivariana de Trabajadores tiene prevista una agenda que contempla la realización de más de 500 asambleas, marchas, foros y recorridos por todas las comunidades del territorio nacional. (LC) www.el-carabobeno.com

INSTALAN REUNIÓN CON CONAPROLAC-FECLAVE Comité Nacional de Normas de Actualización Profesional del Licenciado en Administración Colegiado Y LA FEDERACIÓN DE COLEGIOS DE CONTADORES PÚBLICOS DE VENEZUELA PARA COMBATIR LA LEGITIMACIÓN DE CAPITALES

INSTALAN REUNIÓN CON CONAPROLAC-FECLAVE Y LA FEDERACIÓN DE COLEGIOS DE CONTADORES PÚBLICOS DE VENEZUELA PARA COMBATIR LA LEGITIMACIÓN DE CAPITALES

La Oficina Nacional Antidrogas (ONA), mediante la Dirección Contra la Legitimación de Capitales instaló este miércoles, una reunión técnica con representantes de la Federación de Colegios de Contadores Públicos de Venezuela y el Comité Nacional de Normas de Actualización Profesional del Licenciado en Administración Colegiado, con la finalidad de diseñar de manera conjunta la implementación de nuevas acciones y medidas destinadas a prevenir los delitos de legitimación de capitales en el país, enmarcados en el Proyecto de Reforma de la Ley Orgánica Contra la Delincuencia Organizada, aprobada en segunda discusión por la Plenaria de la Asamblea Nacional.

Desde la sede principal del Ente Rector en Materia de Drogas, se desarrolló el encuentro, liderizado por la Directora Contra la Legitimación de  Capitales (ONA) Annalibe Ruiz, los licenciados Jesús Barrios y Freddy Hernández, del Comité Nacional de Normas de Actuación Profesional del Licenciado en Administración Colegiado, adscrito a la Federación de Colegios de Licenciados en Administración de Venezuela CONAPROLAC-FECLAVE y Hector Carapaica, Secretario de Finanzas de la Federación de Contadores Públicos de Venezuela.

La Directora Contra la Legitimación de Capitales Annalibe Ruiz enfatizó que esta iniciativa es parte de las acciones impulsadas por la ONA a fin de contribuir con la efectividad de las políticas del Estado venezolano, relacionadas con la Prevención y los delitos de Legitimación de Capitales y Financiamiento al Terrorismo en todos los sectores del país.

Ruiz resaltó la importante labor de la ONA para dar a conocer a los diversos gremios, como administradores y contadores, los nuevos estándares internacionales en materia de legitimación de capitales que deben cumplir los países, esto con motivo de la última Plenaria del Grupo de Acción Financiera Internacional (GAFI) celebrada en Paris, Francia, del 13 al 17 del mes en curso, la cual arrojó la aprobación y modificación de las 40+9 Recomendaciones; ahora 40 Recomendaciones denominadas: “Normas Internacionales sobre la Lucha Contra el Blanqueo de Dinero, el Financiamiento del Terrorismo y la Proliferación”.

En cuanto a los Reportes de Actividades Sospechosas (RAS) que deben presentar estos profesionales en la materia, la representante de la ONA aclaró “esto no es una denuncia penal sino un trámite administrativo que deben ser remitido a la Unidad Nacional de Inteligencia Financiera, UNIF” y  que a la fecha, se encuentra aun en consenso el diseño y aplicación de los reportes para este sector de profesionales.     

Finalmente, las partes acordaron fijar nuevas reuniones que permitan el desarrollo de capacitaciones y adiestramientos para multiplicar los conocimientos en materia de legitimación de capitales, presentar nuevas propuestas para la elaboración del formato del RAS y el fortalecimiento de acciones conjuntas entre los gremios y la UNIF mediante firmas de convenios interinstitucionales

El trabajo colaborativo en equipo es garantía de cambio

El trabajo colaborativo en equipo es garantía de cambio

 Chichí Páez

“El futuro no es un lugar al que estamos dirigiéndonos, sino uno que estamos creando. No debemos encontrar caminos, sino trazarlos, y la acción de hacerlo cambia tanto al hacedor como al destino” J. Schaar

En el mundo de hoy, ante un medio ambiente complejo, y cambiante, es necesario que las organizaciones sean flexibles y se adapten a él de una manera efectiva (Charles Darwin: “Sólo los mejores adaptados sobrevivirán”).

En este proceso de adaptación constante, el trabajo colaborativo en equipo juega un papel importante, ya que permite la interacción de sus miembros a través del intercambio de conocimiento, habilidades y demás dones, creando una sinergia positiva con el consiguiente incremento de la productividad y la satisfacción grupal e individual, siendo de menester el partir de una realidad indiscutible: co-laborar es “trabajar en conjunto”.

Se toma en cuenta el papel de los conjuntos humanos en las organizaciones; en especial, de los equipos autónomos de alto rendimiento, de la influencia de la comunicación persuasiva, del liderazgo compartido y del poder en el desempeño de la actuación tanto de los integrantes de los equipos (desde lo individual, desde la óptica de “ente ligado al conjunto”), como del equipo como tal.

Por medio del trabajo colaborativo de los equipos se minimiza el conflicto organizacional, se reafirman los principios y valores del credo organizacional y la gestión del cambio relacionado con estos grupos humanos. Bien lo dice un adagio de la sabiduría popular: “Cuando lo hacemos juntos, lo hacemos mejor y más inteligentemente”.

El objetivo de sobrevivencia organizacional es satisfacer las expectativas razonables de sus clientes, tanto internos como externos, incluyendo la satisfacción de todos los que están comprometidos con los procesos de gestión de las mismas -aliados: financistas, asesores, contralores externos, etc.- y generando utilidades atractivas que permiten el crecimiento de la organización. Todas estas consideraciones toman el factor humano como el componente indispensable para garantizar la consecución del cambio deseado.

Dentro de toda organización humana existen componentes de su cultura que dificultan el trabajo colaborativo y aún más el trabajo en equipo, pues no todo trabajo en equipo es siempre colaborativo (a veces, no se da así), pero todo trabajo colaborativo se da cuando la filosofía de equipo se hace realidad. Entre los componentes que dificultan este logro figuran los siguientes: el individualismo, la competencia, la improvisación, la desintegración, la soberbia y el desinterés y, por el contrario, hay otros que lo facilitan, como por ejemplo: la buena comunicación, compartir ideas, habilidades y conocimientos, la humildad, el espíritu de colaboración, la apertura y la flexibilidad.

Al sembrar semillas en una tierra que no es fértil, seguramente ellas no brotarán y este esfuerzo habrá sido en vano. Lo mismo ocurriría si se intenta introducir cambios en un entorno y éstos estuviesen en contra de ciertas normas de la cultura de dicho ámbito. Por esa razón, si espera que la propuesta de “trabajar en equipo” tenga posibilidades de éxito en cualquier escenario, antes se deben lograr ciertos cambios culturales. Ahora bien, si se afirma que la cultura de una organización puede compararse con la personalidad de un individuo, hay que pensar qué tan difícil resultará cambiarla.

Para garantizar la consecución del cambio por medio del trabajo en equipo, se tiene que implementar el aprendizaje colaborativo, que en líneas generales puede ser considerado como una metodología de enseñanza y de realización de la actitud humana basada en la creencia que el aprendizaje y la actividad cotidiana se incrementan cuando se desarrollan competencias colaborativas para aprender y solucionar conflictos y problemas.

El trabajo colaborativo posee una serie de características que lo diferencian del trabajo “en grupo” y de otras modalidades de la organización grupal; entre las que se pueden mencionar figuran las siguientes: se encuentra basado en una fuerte relación de interdependencia de los diferentes miembros que conforman al conjunto humano, de manera que el alcance final de las metas concierna a todos los integrantes; hay una clara responsabilidad individual de cada miembro del equipo para el alcance de la meta final; la formación de los conjuntos en el trabajo colaborativo es heterogénea en habilidad, características de los miembros; existe interdependencia positiva entre las integrantes del equipo y esto exige a los participantes: competencias comunicativas, relaciones simétricas y recíprocas, además del deseo de compartir la resolución de las responsabilidades asumidas (adoptadas: hechas “propias”), persiguiéndose el logro de objetivos a través de la realización (individual y conjunta) de tareas. En oposición, en el aprendizaje tradicional de grupos éstos son más homogéneos; todos los miembros tienen asignada su parte de responsabilidad para la ejecución de las acciones en el grupo (sin que esto signifique que siempre sea asumida); de lo anterior deviene que la responsabilidad de cada miembro del grupo es compartida y la responsabilidad termina estando diluida, dispersa.

Lo significativo en el trabajo colaborativo (característico de los equipos autónomos y de alto desempeño) no es la simple existencia de interacción e intercambio de información entre los integrantes, sino su naturaleza. Gestionando este tipo de trabajo se puede garantizar la consecución exitosa de los cambios deseados y planificados.

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Seniat mantiene operativos: Cooperativas deberán presentar declaración informativa del Islr

Seniat mantiene operativos: Cooperativas deberán presentar declaración informativa del Islr

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Valencia, febrero 25 (Marlene Castellanos/ Especial).- Aunque las cooperativas y empresas de gestión social, no pagan Impuesto Sobre la Renta (Islr), los miembros de estas agrupaciones tendrán que presentar una declaración informativa de sus rentas ante el Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria (Seniat). Esta aseveración la realizó el Superintendente, José David Cabello, a través de una nota de prensa, en la cual destacó que este sector está obligado a ofrecer a la administración tributaria los datos sobre la real naturaleza de sus operaciones. El funcionario aclaró que si las cooperativas se dedicaran a actividades distintas a las que les son propias, las mismas estarían incluidas dentro del rango del libre comercio, alejándose de los fines originarios para los cuales fueron creadas. En ese sentido, añadió, que podrían estar en la obligación de pagar el Islr por concepto de las actividades ejercidas fuera de su contexto, lo que encuadraría en la calificación de rentas sujetas a la cancelación de este impuesto, permaneciendo exentas solo las relacionadas. Mantienen operativos La oficina del Seniat de la Región Central, mantiene los operativos en los diferentes centros comerciales, a fin de que los contribuyentes tengan facilidad a la hora de cancelar el Impuesto Sobre la Renta. Este organismo tiene desplegados 400 funcionarios en centros comerciales y oficinas del ente recaudador, para ofrecer asistencia a las personas que requieran hacer la declaración y pago del referido tributo. En Carabobo y Aragua la jornada se está realizando en: Sambil Valencia, Metrópolis, La Granja, C.C. Cristal, Centro Comercial San Diego (Fin de Siglo), Hiperjumbo, Las Américas, Coche y el Hipermercado Central Madeirense en horarios comprendidos de 2 de la tarde a 7 de la noche de jueves a domingo. Es importante destacar que en una nota de prensa enviada a esta redacción, el gerente de Tributos Internos de la Región Central, Humberto Gutiérrez, sostuvo que se ha procesado un total de 3 mil 696 declaraciones de este tributo en lo que va del año 2012. Gutiérrez informó que en ese mismo período en 2011 se realizaron 1.800 declaraciones asistidas, lo que implica un incremento del 100% en comparación con este año. Esto se debe gracias a la atención brindada en los puntos de asistencia al contribuyente, empresas y en las sedes del organismo ubicadas en los estado Aragua, Carabobo y Cojedes.

Asimismo, comentó que como parte del operativo que despliega el Seniat, promovieron la declaración del Islr durante el asueto de Carnaval y que desplegaron 15 puntos turísticos, en los cuales se incluyen peajes, alcabalas, puntos de control y centros comerciales, a objeto de orientar a los contribuyentes sobre la importancia de cumplir con este deber tributario.

Cabe señalar que el plazo del pago es hasta el 2 de abril, porque el 31 de marzo es sábado, día inhábil para la Administración Tributaria.  www.notitarde.com

Aprueban aumento del valor de la Unidad Tributaria

La Comisión de Finanzas y Desarrollo Económico de la Asamblea Nacional (AN) aprobó el ajuste del valor de la unidad tributaria de 76 a 90 bolívares, que estará vigente en 2012, durante una sesión extraordinaria llevada a cabo este martes. El coordinador de la Subcomisión de Finanzas Públicas del Parlamento venezolano, Ramón Lobo, explicó que este ajuste significa 17% del promedio de los incrementos que ha tenido este indicador en los últimos seis años, el cual, además, quedó por debajo de la inflación registrada en 2011, cuando fue de 27%.
Todos los años el Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria (Seniat) envía a la Comisión de Finanzas un informe sobre este particular, de conformidad con lo previsto en el Código Orgánico Tributario, para su respectiva evaluación por parte de los parlamentarios.
La unidad tributaria, cuyo nuevo valor entrará en vigencia una vez sea publicado en Gaceta Oficial, es una medida que permite equiparar, de acuerdo con la evolución inflacionaria del país, las bases para el cálculo de los montos de imposiciones, exenciones, sanciones y tasas que se aplican en distintos organismos y servicios públicos.
También sirve para el cálculo del monto que mensualmente reciben los trabajadores producto de la aplicación de la Ley de Alimentación y que tradicionalmente es pagado en cestatickets.
Vale recordar que para la declaración y pago del Impuesto Sobre la Renta (ISLR) correspondiente al 2011 se mantiene como medida de cálculo el valor de la unidad tributaria de 76 bolívares.
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